yaşındaki İşçi (K), aynı işverene ait işyerinde yıldır çalışmaktadır. İşçi (K) bu yılki yıllık ücretli iznini kullanmak istemiş; ancak işveren, işlerin yoğunluğunu gerekçe göstererek bu izni her biri gün olacak şekilde ayrı parçaya bölerek kullandırmayı teklif etmiştir.
sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu işçinin izin hakları ve kullanım usulü ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Aİşçi yaşın üzerinde olduğu için yıllık ücretli izin hakkından işveren lehine feragat edebilir.
- Bİşçinin kıdemi ile yıl arasında olduğu için hak ettiği izin süresi gündür ve işveren bu süreyi dilediği gibi bölme yetkisine sahiptir.
- İşçi gün yıllık izin hak eder ve bu izin, bir bölümü günden aşağı olmamak üzere tarafların anlaşmasıyla bölümler hâlinde kullanılabilir.Cevap
- Dİşveren, işin niteliği gereği işçinin rızası olmasa dahi izni istediği sayıda ve sürede parçaya bölme yetkisine sahiptir.
- Eİşçinin yıllık izin süresi gündür; ancak yaşından büyük olduğu için bu süreye her kıdem yılı için ek olarak gün ilave edilir.
Cevap
İşçi yaşın üzerinde olduğu için kıdemine bakılmaksızın en az gün izin hak eder ve bu izin, bir bölümü günden az olmamak kaydıyla tarafların rızasıyla bölünebilir.
Doğru cevap, işçinin yaşından dolayı ( ve üzeri) en az gün izin hakkına sahip olduğunu ve bu iznin bölünebilmesi için tarafların rızasıyla birlikte bir parçanın en az gün olması gerektiğini belirten seçenektir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yıllık Ücretli İzin Süreleri ve Bölünmezlik İlkesi