Örgütlerin çevresel değişimlere uyum sağlaması veya içsel verimliliğini artırması amacıyla gerçekleştirdiği stratejik müdahaleler "örgütsel değişim" ve "örgütsel geliştirme" başlıkları altında incelenmektedir. Bu iki kavram arasındaki temel farkları göz önüne aldığımızda; sürecin planlı olması, davranış bilimleri ilkelerine dayanması ve örgütün kültürel/beşeri kapasitesini artırmayı hedeflemesi aşağıdakilerden hangisinin ayırt edici özelliğidir?
- ATeknolojik kapasiteyi artırmak için donanım ve yazılım sistemlerinin güncellenmesi
- BÖrgüt şemasının ve raporlama hatlarının verimlilik ilkelerine göre sadeleştirilmesi
- Davranış bilimleri verileriyle çalışanların tutumlarına ve örgüt kültürüne yönelik planlı gelişim müdahalelerinin yapılmasıCevap
- DDış çevreden gelen yasal zorunluluklara uyum sağlamak için yapılan ani ve reaktif düzenlemeler
- EFinansal performans göstergelerini iyileştirmek için yapılan maliyet odaklı kısa vadeli operasyonlar
Cevap
Davranış bilimleri verileriyle çalışanların tutumlarına ve örgüt kültürüne yönelik planlı gelişim müdahalelerinin yapılması
Örgütsel geliştirme (ÖG), bir örgütün sağlığını ve etkinliğini artırmak için davranış bilimleri bilgisinden yararlanarak gerçekleştirilen planlı bir süreçtir. ÖG'yi genel örgütsel değişimden ayıran en temel fark; sadece yapı (hiyerarşi) veya teknolojiye değil, çalışanların değerlerine, tutumlarına ve örgüt kültürüne sistemli bir müdahalede bulunmasıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Örgütsel Geliştirme (ÖG) vs. Örgütsel Değişim Farkı