sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan İşçi (A), aynı işverene ait bir işyerinde ay çalıştıktan sonra istifa ederek ayrılmıştır. Aradan yıl geçtikten sonra aynı işverenin bir başka işyerinde tekrar işe giren İşçi (A), bu ikinci döneminde de ay çalışmıştır.
Bu bilgilere göre, İşçi (A)'nın yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Aİki çalışma dönemi arasındaki süre yıldan fazla olduğu için önceki çalışma süresi sıfırlanmıştır; işçi henüz izne hak kazanmamıştır.
- Bİşçi ilk döneminde kendi isteğiyle (istifa) ayrıldığı için önceki süresi yıllık izin kıdeminden sayılmaz; bu nedenle ay daha çalışması gerekir.
- Aynı işverene ait farklı işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirileceği için işçi toplamda aylık kıdeme ulaşmıştır ve yıllık ücretli izne hak kazanmıştır.Cevap
- DYıllık ücretli izin kıdemi ancak kesintisiz çalışmalarda hesaplanır; işçi ikinci döneminde yılı doldurunca izne hak kazanabilecektir.
- Eİşçinin önceki çalışması başka bir işyerinde geçtiği için bu süreler ancak işçinin yazılı talebi ve işverenin onayı ile birleştirilebilir.
Cevap
İşçinin aynı işverene ait farklı işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirileceği için toplamda aylık kıdeme ulaşmıştır ve yıllık ücretli izne hak kazanmıştır.
Doğru yanıt, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirileceğini ifade eden seçenektir. sayılı İş Kanunu'nun . maddesi uyarınca, yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli olan bir yıllık çalışma süresi hesaplanırken, işçinin aynı işverene ait farklı işyerlerindeki veya aynı işyerindeki farklı dönemlerdeki çalışmaları toplanır. İşçi ay çalışmış olduğu için bir yıllık eşiği aşmıştır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yıllık ücretli izin kıdeminde sürelerin birleştirilmesi (Madde 54)