Bir işletmede mevsimsel iş yoğunluğu nedeniyle işveren ve işçiler yazılı olarak anlaşarak iki aylık bir denkleştirme dönemi belirlemişlerdir. Bu süreçte bazı haftalarda 55 saat, bazı haftalarda ise 35 saat çalışılmış ve dönem sonunda haftalık ortalama çalışma süresi 45 saat olarak gerçekleşmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde, söz konusu uygulama ile ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?
- AHaftalık 45 saati aşan 10 saatlik çalışmalar için işçilere her bir hafta bazında %50 zamlı fazla çalışma ücreti ödenmesi zorunludur.
- Denkleştirme süresi boyunca günlük çalışma süresinin 11 saati aşmaması koşuluyla, ortalama 45 saat korunmuşsa yapılan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmez.Cevap
- CToplu iş sözleşmesi bulunmayan bu işyerinde denkleştirme süresi tarafların sadece yazılı anlaşmasıyla en fazla dört aya kadar uzatılabilir.
- Dİşçilerin rızası olsa dahi, denkleştirme döneminde haftalık çalışma süresinin herhangi bir haftada 45 saatin üzerine çıkarılması hukuken mümkün değildir.
- EDenkleştirme uygulamasına geçilebilmesi için işyerinde mutlaka bir sendikanın yetkili olması ve toplu iş sözleşmesi imzalanmış olması şarttır.
Cevap
Günlük çalışma süresinin 11 saati aşmaması ve dönem sonu ortalamasının 45 saat olması kaydıyla fazla çalışma ücreti ödenmemesi gereken seçenektir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, tarafların anlaşmasıyla haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık (TİS ile 4 aya kadar) süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini (45 saat) aşamaz. Ortalama süre aşılmadığı takdirde, bazı haftalarda 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma sayılmaz ve zamlı ücret gerektirmez.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Denkleştirme Uygulamasında Günlük 11 Saat Sınırı ve Ortalama Süre İlişkisi
Tahmini Süre:2m 0s