Tam rekabetçi bir mal piyasasında faaliyet gösteren ve kısa dönemde sadece emek faktörünü … — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Tam rekabetçi bir mal piyasasında faaliyet gösteren ve kısa dönemde sadece emek faktörünü değiştirebilen bir firmanın, istihdam ettiği son işçinin marjinal fiziksel ürün değeri ( $VMPL_L$ ), piyasada oluşan cari ücret düzeyinden ( $w$ ) daha büyüktür ( $VMPL_L > w$ ).

Bu durumda, kâr maksimizasyonunu amaçlayan firmanın kısa dönemli istihdam stratejisi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Firma, marjinal ürün değeri ücrete eşitlenene kadar istihdam edilen emek miktarını artırmalıdır.Cevap
B
Azalan verimler yasası nedeniyle marjinal verimliliğin artırılması için istihdam edilen emek miktarı azaltılmalıdır.
C
Tam rekabetçi piyasada firmanın marjinal ürün geliri ( $MRP_L$ ) marjinal ürün değerinden ( $VMPL_L$ ) küçük olduğu için mevcut istihdam düzeyi korunmalıdır.
D
İşletme ürün fiyatını düşürerek marjinal ürün değerini ücret düzeyine eşitlemeli ve kârını maksimize etmelidir.
E
Cari ücret düzeyinde emek arzı esnekliği sonsuz olduğu için firma emek talebini azaltarak ücretlerin düşmesini sağlamalıdır.

Cevap

Firma, marjinal ürün değeri ücrete eşitlenene kadar istihdam edilen emek miktarını artırmalıdır.

Kâr maksimizasyonunu hedefleyen bir firma için temel kural, marjinal gelirin marjinal maliyete eşit olmasıdır. Emek piyasasında bu, son işçinin sağladığı değerin (

VMPL_L

) ücret düzeyine (

w

) eşitlendiği noktada gerçekleşir. Verilen senaryoda

VMPL_L > w

olduğu için firma bir birim daha emek kullandığında kârını artıracaktır. Azalan marjinal verimler yasası uyarınca, istihdam arttıkça marjinal verimlilik düşecek ve sonunda

VMPL_L = w

eşitliği sağlanarak dengeye ulaşılacaktır.

Adım Adım Çözüm

Kâr maksimizasyonu koşulunun analiz edilmesi

VMPL_L = w

veya

MRP_L = w

Bir firmanın kısa dönemde kârını maksimize edebilmesi için son birim emeğin getirdiği gelirin, o emeğin maliyetine (ücret) eşit olması gerekir.

Mevcut durumun (

VMPL_L > w

) değerlendirilmesi

Marjinal Fayda > Marjinal Maliyet

Son işçinin üretime kattığı parasal değer, ona ödenen ücretten fazla ise, firma bu işçiyi istihdam ederek toplam kârını artırabilir.

Azalan verimler yasasının etkisinin belirlenmesi

İstihdam arttıkça

MPL

ve dolayısıyla

VMPL_L

azalacaktır.

Firma daha fazla işçi aldıkça, azalan marjinal verimler yasası gereği işçilerin verimliliği düşer ve

VMPL_L

eğrisi üzerinde aşağı doğru hareket edilerek ücret düzeyine ulaşılır.

Anahtar Kavram

Tam Rekabetçi Firmada Emek Talebi Dengesi (

VMPL_L = w

)

Daha Fazla Pratik

Aynı senaryoyu eksik rekabetçi (monopolcü) bir mal piyasası için düşünerek VMPL ve MRP arasındaki farkın istihdam dengesini nasıl değiştirdiğini analiz ediniz.

Tahmini Süre:1m 30s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Konular

Bu konudan daha fazla soru