Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde, tam rekabetçi emek ve ürün piyasalarının geçerli oldu… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Beşeri sermaye teorisi çerçevesinde, tam rekabetçi emek ve ürün piyasalarının geçerli olduğu bir ekonomide; bir firmanın çalışanına sunduğu eğitimin "genel eğitim" (general training) niteliğinde olması durumunda, firmanın kâr maksimizasyonu davranışı ve işçinin serbest mobilitesi dikkate alındığında aşağıdakilerden hangisi gerçekleşmek zorundadır?

Eğitim alan işçinin verimliliği piyasadaki tüm firmalar için aynı ölçüde arttığından, eğitim sonrası dönemde firmanın işçiyi elinde tutabilmek için yeni verimlilik düzeyine ( $VMPL_1$ ) eşit bir ücret ödemesi zorunludur; bu durum, eğitim maliyetinin tamamının eğitim döneminde işçi tarafından düşük ücret ( $W_0 < VMPL_0$ ) şeklinde üstlenilmesini gerektirir.Cevap
B
Genel eğitim yatırımları işçinin toplam beşeri sermaye stokunu artırdığı için, rasyonel bir firma gelecekteki verimlilik artışından pay alabilmek amacıyla eğitim maliyetini işçiyle paylaşır ve eğitim sonrası ücreti verimlilik artışının altında ( $W_1 < VMPL_1$ ) belirler.
C
Eğitimin sağladığı marjinal ürün artışı tüm firmalar için geçerli olduğundan, firma eğitim döneminde işçiye $VMPL_0$ düzeyinde ücret ödemeye devam eder ve toplam maliyeti ( $k$ ) gelecekteki verimlilik artışlarından elde edeceği kâr marjıyla karşılar.
D
Piyasadaki diğer firmalar eğitimin doğrudan maliyetine katlanmadığı için, eğitim sağlayan firma eğitim sonrası dönemde işçi üzerinde geçici bir monopson gücü elde eder ve bu güç sayesinde eğitim maliyetini işçiye rücu eder.
E
İşbaşında eğitim süreci işçinin boş zaman maliyetini artırdığı için, denge durumunda eğitim dönemi ücreti ( $W_0$ ) ile eğitim sonrası ücret ( $W_1$ ) arasındaki fark, sadece eğitimin doğrudan maliyetine eşit olmak zorundadır.

Cevap

Genel eğitimde işçinin verimliliği tüm piyasada arttığı için firma eğitim maliyetini üstlenmez; maliyet işçi tarafından eğitim döneminde verimliliğinden daha düşük bir ücret (

W_0 = VMPL_0 - C

) kabul edilerek ödenir ve eğitim sonrası işçi tam verimlilik değerinde (

W_1 = VMPL_1

) ücret alır.

Doğru seçenek, genel eğitimin temel mantığını tam rekabet şartlarıyla birleştirir. Genel eğitimde işçi, kazandığı beceriyi her yere taşıyabildiği için eğitim sonrası piyasa ücretini (yeni

VMPL

) alır. Firma bu dönemde kâr elde edemeyeceği için, eğitimin doğrudan ve dolaylı tüm maliyetlerini eğitim döneminde işçinin ücretinden keserek (

W < VMPL

) işçiye yükler.

Adım Adım Çözüm

Genel eğitimin piyasa etkisini tanımlayın.

Genel eğitim, işçinin marjinal ürün verimliliğini (

VMPL

) sadece mevcut firmada değil, piyasadaki tüm rakip firmalarda da aynı oranda artırır.

Genel eğitimin temel özelliği transfer edilebilir (taşınabilir) beceriler kazandırmasıdır.

Eğitim sonrası dönem (

t=1

) denge koşulunu analiz edin.

Tam rekabetçi emek piyasasında rakip firmalar işçiye yeni verimlilik düzeyi olan

VMPL_1

kadar ücret teklif ederler. Mevcut firma işçiyi tutmak için

W_1 = VMPL_1

ödemek zorundadır.

Aksi takdirde işçi, verimliliğine eşit ücret veren başka bir firmaya geçer (tam mobilite).

Firmanın yatırım maliyetini karşılama imkanını değerlendirin.

Firma eğitim sonrası dönemde işçiye verimliliğinden az ücret ödeyemediği için (

W_1 = VMPL_1

), eğitim için yaptığı harcamaları bu dönemde geri kazanamaz.

Firma kâr maksimizasyonu yaptığı için, geri kazanamayacağı bir maliyete katlanmak istemez.

Eğitim dönemi (

t=0

) ücretini belirleyin.

Eğitimin tüm maliyeti (doğrudan maliyetler + fırsat maliyetleri), işçi tarafından eğitim döneminde piyasa verimliliğinin altında bir ücret kabul edilerek (

W_0 < VMPL_0

) peşinen ödenir.

Yatırımın getirisi tamamen işçiye (yüksek ücret olarak) döneceği için maliyeti de rasyonel olarak işçi üstlenir.

Anahtar Kavram

Genel Eğitimde Maliyet Üstlenicisi ve Ücret Dengesi

Tahmini Süre:2m 0s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Konular

Bu konudan daha fazla soru