sayılı İş Kanunu uyarınca, işveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanmaması veya ödenmemesi durumunda işçinin sahip olduğu hukuki hak aşağıdakilerden hangisidir?
- İş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkıCevap
- Bİş sözleşmesini sadece bildirim (ihbar) süresine uyarak feshetme zorunluluğu
- CÜcret alacağı için yıllık zamanaşımı süresinin dolmasını bekleme yükümlülüğü
- Dİş sözleşmesini feshetmek için işverenden en az iş günü önceden izin alma şartı
- EBu durumun sadece iş sağlığı ve güvenliği kapsamında bir ihlal olarak değerlendirilmesi
Cevap
İşçinin ücretinin ödenmemesi durumunda, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı bulunur.
İş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkını içeren seçenek doğrudur; çünkü sayılı İş Kanunu'nun . maddesinin II-e bendine göre, işverenin ücreti kanun veya sözleşme hükümlerine göre hesaplamaması veya ödememesi, işçiye ihbar süresi beklemeksizin sözleşmeyi sona erdirme yetkisi verir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi (Md. 24)
İpuçları
1
sayılı İş Kanunu'nun . maddesini hatırlayın.
Daha Fazla Pratik
İşverenin haklı nedenle fesih haklarını (Md. 25) inceleyerek farkları karşılaştırabilirsiniz.
Tahmini Süre:45s