Examkin

Soru

Zorluk: OrtaSendika Yöneticiliği ve Yöneticilerin Güvencesi

Bir işletmede belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışırken üyesi olduğu sendikanın genel merkez yönetim kuruluna seçilen ve bu nedenle işyerinden ayrılarak profesyonel yöneticiliğe başlayan bir işçinin, yöneticilik görevi sona erdikten sonra eski işine dönme süreciyle ilgili 63566356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Görevinin sona ermesinden itibaren 11 ay içinde başvurması halinde işveren, 11 ay içinde eski işine veya eski işine uygun bir işe başlatmak zorundadır; başlatmaması durumunda en az 11 yıllık ücreti tutarında tazminat öder.Cevap
  2. B
    İşçi görev süresi biter bitmez derhal başvurmalıdır; işverenin işe başlatma süresi 33 ay olup, aykırılık halinde ödenecek tazminat miktarı işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar tazminatıdır.
  3. C
    Başvuru süresi 11 ay olup, işveren işe başlatmadığı takdirde işçiye sadece boşta geçen süreler için en çok 44 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını öder.
  4. D
    İş sözleşmesi profesyonel yöneticilik süresince askıda değil, feshedilmiş sayıldığından işverenin işçiyi tekrar işe alma zorunluluğu yoktur; ancak işçi yeni bir iş sözleşmesi için öncelik hakkına sahiptir.
  5. E
    Profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçi 1515 gün içinde başvurmalı, işveren ise 22 ay içinde işe başlatmalıdır; aksi halde işçiye 66 aylık ücreti tutarında kötüniyet tazminatı ödenir.

Cevap

Profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçi 1 ay içinde başvurmalı, işveren 1 ay içinde işe başlatmalı, aksi halde en az 1 yıllık ücret tutarında tazminat ödemelidir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesine göre; profesyonel yöneticilik yapmak üzere işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Görevi sona eren işçi, bir ay içinde eski işine dönmek için başvurursa, işveren bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Bu yükümlülüğe uyulmaması halinde işveren, işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat öder.

Adım Adım Çözüm

1
Profesyonel yöneticiliğe seçilen işçinin iş sözleşmesinin durumunu tespit etmek.
İş sözleşmesi askıya alınır.
6356 sayılı Kanun m. 23 uyarınca, profesyonel yöneticilik süresince iş sözleşmesi askıdadır.
2
Görevi sona eren yöneticinin başvuru süresini belirlemek.
11 ay içinde başvuru yapılmalıdır.
Kanun, eski işe dönmek isteyen yöneticiye görevinin bitiminden itibaren bir aylık hak düşürücü süre tanımıştır.
3
İşverenin yükümlülüğünü ve yaptırımı kontrol etmek.
11 ay içinde işe başlatma veya en az 11 yıllık ücret tutarında tazminat.
İşveren başvuruyu takip eden bir ay içinde işçiyi başlatmakla yükümlüdür; başlatmazsa sendikal güvence kapsamında ağır bir tazminatla karşılaşır.

Anahtar Kavram

Profesyonel Sendika Yöneticiliği Güvencesi

Daha Fazla Pratik

İşyeri sendika temsilcilerinin iş güvencesi ile profesyonel yöneticilerin güvencesini karşılaştıran soruları çözebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

Sendika Yöneticiliği ve Yöneticilerin Güvencesi

Bu konudan daha fazla soru