Examkin

Soru

Zorluk: Ortaİnsan Kaynakları Planlaması

Yeni kurulan bir bölgesel dağıtım merkezi, insan kaynakları planlaması sürecine başlarken temel bir ön koşul olarak organizasyondaki mevcut pozisyonların görev, yetki ve sorumlulukları ile bu işleri yapacak personelde bulunması gereken asgari nitelikleri sistematik olarak araştırıp belgelendirmiştir. Merkez yönetimi daha sonra, önümüzdeki faaliyet yılında ihtiyaç duyacağı ilave depo görevlisi sayısını tahmin etmek amacıyla "günlük işlenen koli sayısı" (bağımsız değişken) ile "gerekli çalışan sayısı" (bağımlı değişken) arasındaki geçmiş verilere dayalı istatistiksel ilişkiyi modelleyerek sayısal bir projeksiyon yapmıştır.

Buna göre, dağıtım merkezinin uyguladığı İK planlaması ön koşulu ve işgücü ihtiyacını belirlerken kullandığı sayısal tahmin yöntemi aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla verilmiştir?

  1. İş Analizi – Regresyon AnaliziCevap
  2. B
    İş Gerekleri – Markov Analizi
  3. C
    İş Analizi – Yedekleme Şemaları
  4. D
    İş Tasarımı – Nominal Grup Tekniği
  5. E
    İş Tanımı – Personel Envanteri

Cevap

Dağıtım merkezinin uyguladığı ön koşul İş Analizi, kullandığı sayısal tahmin yöntemi ise Regresyon Analizi'dir.
Doğru cevap, İK planlamasının temel ön koşulu olan 'iş analizi' ile istatistiksel bir talep tahmin yöntemi olan 'regresyon analizi' kavramlarını doğru eşleştiren seçenektir. Metinde görevlerin ve personel niteliklerinin belirlenmesi süreci genel hatlarıyla iş analizini; iş yükü ile personel sayısı arasındaki bağımlı-bağımsız değişken ilişkisi ise açıkça regresyon analizini tanımlamaktadır.

Adım Adım Çözüm

1
Metinde bahsedilen ön koşulun hangi kavrama karşılık geldiğini belirlemek
İşin görev, yetki ve sorumlulukları (iş tanımı) ile personelin taşıması gereken niteliklerin (iş gerekleri) birlikte belgelendirilmesi 'İş Analizi' kavramıdır.
İnsan kaynakları planlamasının ve diğer tüm İK fonksiyonlarının üzerine inşa edildiği temel veri toplama süreci iş analizidir.
2
Metinde bahsedilen tahmin yönteminin niteliğini ve işlevini tespit etmek
Bağımsız değişken (koli sayısı) ile bağımlı değişken (çalışan sayısı) arasındaki istatistiksel ilişkiyi modelleyen nicel talep tahmin yöntemi 'Regresyon Analizi'dir.
Metin, iç arzı değil gelecekteki ihtiyacı (talebi) hesaplamaktadır ve bunu matematiksel/istatistiksel bir ilişki üzerinden yapmaktadır.
3
Çeldirici kavramların elenmesi
Markov analizi, yedekleme şemaları ve personel envanteri 'arz' tahmin yöntemleridir. İş tanımı ve iş gerekleri ise iş analizinin alt parçalarıdır.
Soruda net olarak bir talep (ihtiyaç) tahmini ve süreci baştan sona kapsayan bir ön koşul (iş analizi) sorulmaktadır.

Anahtar Kavram

İnsan Kaynakları Planlaması Aşama ve Yöntemleri
Bu soruyu puanla

Konular

İnsan Kaynakları Planlaması

Bu konudan daha fazla soru