Examkin

Soru

Zorluk: Ortaİnsan Kaynakları Planlaması

Ulusal ölçekte faaliyet gösteren bir üretim işletmesi, önümüzdeki üç yıllık dönemde ihtiyaç duyacağı işgücünün nitelik ve niceliğini belirlemek üzere stratejik bir planlama süreci başlatmıştır. İnsan kaynakları yöneticisi, planlamanın doğru veriler üzerine inşa edilebilmesi için ön koşul olarak kurumdaki tüm pozisyonların içerdiği görevlerin, sorumlulukların ve bu işleri yapacak kişilerde bulunması gereken asgari niteliklerin saptanarak güncellenmesi gerektiğini vurgulamıştır. Bu temel hazırlık çalışması tamamlandıktan sonra, gelecekteki personel ihtiyacını (talebini) tahmin etmek amacıyla işletmenin üretim hacmi ile işgören sayısı arasındaki geçmişe dönük oransal ilişkiyi baz alan niceliksel bir tekniğe başvurulmuştur.

Buna göre, metinde bahsedilen İK planlamasının ön koşulu niteliğindeki temel çalışma ve personel talebini tahmin etmede kullanılan yöntem sırasıyla aşağıdakilerin hangisinde verilmiştir?

  1. İş Analizi – Rasyo (Oran) AnaliziCevap
  2. B
    İş Değerleme – Markov Analizi
  3. C
    İş Analizi – İkame (Yedekleme) Şemaları
  4. D
    İş Tanımı – İşgören Genel Envanteri
  5. E
    Performans Değerleme – Regresyon Analizi

Cevap

İş Analizi – Rasyo (Oran) Analizi
İnsan kaynakları planlamasının ilk ve en önemli veri kaynağı iş analizidir; çünkü kurumda hangi işlerin yapıldığı ve bu işler için ne tür niteliklere sahip personelin gerektiği ancak iş analizi ile belirlenir. Gelecekteki personel ihtiyacını (talebini) belirlemek için üretim miktarı gibi bağımsız bir operasyonel değişken ile çalışan sayısı arasındaki tarihsel oranların kullanıldığı niceliksel yöntem ise rasyo (oran) analizidir. Dolayısıyla metindeki her iki aşamayı doğru ve eksiksiz bir şekilde tanımlayan seçenek bu şekildedir.

Adım Adım Çözüm

1
Metinde bahsedilen ön hazırlık çalışmasının tespiti
İş Analizi kavramına ulaşılır.
Kurumdaki tüm pozisyonların görev ve sorumluluklarını (iş tanımı) ile personelde bulunması gereken asgari nitelikleri (iş şartnamesi) kapsayan temel çalışma İş Analizidir. İK planlaması için ne tür personele ihtiyaç olduğu bu çalışmayla saptanır.
2
Metinde kullanılan tahmin yönteminin tespiti
Rasyo (Oran) Analizi kavramına ulaşılır.
Personel ihtiyacını (talep) belirlerken, işletmenin üretim hacmi gibi spesifik bir değişken ile işgören sayısı arasındaki geçmişe dönük oransal ilişkiyi kullanan niceliksel yöntem rasyo (oran) analizidir.
3
Kavramları doğru sırayla birleştiren seçeneğin belirlenmesi
İş Analizi ve Rasyo Analizini sırasıyla veren seçenek işaretlenir.
Soruda sırasıyla 'ön koşul çalışma' ve 'talep tahmin yöntemi' istenmiştir.

Anahtar Kavram

İnsan Kaynakları Planlaması Aşamaları ve Talep/Arz Tahmin Yöntemleri
Bu soruyu puanla

Konular

İnsan Kaynakları Planlaması

Bu konudan daha fazla soru