Bir Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il müdürlüğünde, yıl sonu başarı ödülleri için ayrılan ödenek miktarı kesin olarak belirlenmiş olup hiçbir koşulda artırılamamaktadır. Kurum içindeki İnsan Kaynakları ve Mali İşler birimlerinin yöneticileri, bu sabit ödeneğin kendi personellerine daha büyük bir oranda aktarılması için masaya oturmuştur. Görüşmeler sırasında her iki yönetici de biriminin asıl ihtiyaçları hakkında bilgi vermekten kaçınmakta, ilk tekliflerini kasten yüksek tutarak karşı taraftan taviz koparmaya çalışmakta ve karşı tarafın elde edeceği her kuruşluk kazanımın doğrudan kendi birimlerinin kaybı olacağının bilinciyle hareket etmektedir.
Buna göre, birim yöneticilerinin yürüttüğü bu süreç örgütsel davranış literatüründe aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?
- Dağıtımcı müzakereCevap
- BBütünleştirici müzakere
- CArabuluculuk süreci
- Dİşbirlikçi çatışma yönetimi
- EUyuma stratejisi