Examkin

Soru

Zorluk: Çok zorÖğrenme Kuramları

Bir kamu kurumunun Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığında sistem uzmanı olarak görev yapan personelin, siber güvenlik yamalarını zamanında sisteme entegre etme davranışını kalıcı kılmak isteyen Daire Başkanı birtakım uygulamalar hayata geçirmiştir:

I. Yamaları hatasız ve zamanında entegre eden personelin, haftalık olarak sunmak zorunda oldukları ve angarya olarak görülen 'detaylı sistem log raporu' hazırlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmıştır.
II. Rapor muafiyeti uygulamasının zamanla sıradanlaşmasını önlemek amacıyla, bu muafiyeti her başarılı entegrasyonda vermek yerine; bazen iki, bazen de dört başarılı entegrasyon işlemi sonrasında, önceden kestirilemeyen bir kurala bağlı olarak vermeye başlamıştır.
III. Öte yandan, yama entegrasyonlarını mazeretsiz olarak aksatan personelin ise sahip oldukları 'haftada bir gün evden çalışma' hakkını belirli bir süreliğine askıya almıştır.

Edimsel koşullanma kuramına göre, Daire Başkanının I, II ve III numaralı durumlarda başvurduğu yöntemler aşağıdakilerin hangisinde sırasıyla doğru olarak verilmiştir?

  1. A
    Olumsuz Pekiştirme – Değişken Aralıklı Pekiştirme – İkinci Tür Ceza
  2. B
    İkinci Tür Ceza – Değişken Oranlı Pekiştirme – Birinci Tür Ceza
  3. Olumsuz Pekiştirme – Değişken Oranlı Pekiştirme – İkinci Tür CezaCevap
  4. D
    Olumlu Pekiştirme – Sabit Oranlı Pekiştirme – İkinci Tür Ceza
  5. E
    Olumsuz Pekiştirme – Değişken Aralıklı Pekiştirme – Birinci Tür Ceza

Cevap

Doğru sıralama 'Olumsuz Pekiştirme – Değişken Oranlı Pekiştirme – İkinci Tür Ceza' şeklindedir.
I. durumda kötü bir uyarıcı (rapor külfeti) ortamdan çıkarılarak davranış artırıldığı için 'Olumsuz Pekiştirme' yapılmıştır. II. durumda bu pekiştireç, zamana değil önceden tahmin edilemeyen bir davranış sayısına (bazen 2, bazen 4 başarılı işlem) bağlandığı için tarife 'Değişken Oranlı'dır. III. durumda ise, istenmeyen bir davranışı durdurmak için kişinin elindeki iyi bir uyarıcı (evden çalışma hakkı) geri alındığı için bu işlem 'İkinci Tür Ceza' (mahrum bırakma) olarak sınıflandırılır.

Adım Adım Çözüm

1
I numaralı durumu analiz etme.
Personelin üzerinden 'rapor hazırlama yükü' (istenmeyen uyarıcı) kaldırılarak istenen davranış (yama entegrasyonu) artırılmak istenmektedir.
Ortamdan itici bir uyarıcının çekilmesi yoluyla davranışın sıklığının artırılmasına Olumsuz Pekiştirme denir.
2
II numaralı durumu analiz etme.
Ödül (rapor muafiyeti) belirli bir zaman aralığına göre değil, yapılan işlem sayısına (bazen 2, bazen 4 entegrasyon) göre verilmektedir.
Zamanın değil davranış sayısının temel alındığı ve bu sayının sürekli değiştiği durumlara Değişken Oranlı Pekiştirme adı verilir.
3
III numaralı durumu analiz etme.
Yama aksatma (istenmeyen davranış) karşısında personelin 'evden çalışma hakkı' (istenen uyarıcı) elinden alınmaktadır.
Davranışın sıklığını azaltmak amacıyla organizma için olumlu/hoşa giden bir uyarıcının ortamdan geri çekilmesine İkinci Tür Ceza (Mahrum Bırakma) denir.

Anahtar Kavram

Edimsel Koşullanma (Pekiştirme ve Ceza Türleri, Pekiştirme Tarifeleri)
Bu soruyu puanla

Konular

Öğrenme Kuramları

Bu konudan daha fazla soru