Bir teknoloji geliştirme bölgesinde (teknokent) faaliyet gösteren yenilikçi bir yazılım işletmesi, yapay zeka odaklı yeni bir hizmet modeline geçiş sürecindedir. Bu kapsamda insan kaynakları departmanı sırasıyla aşağıdaki üç aşamalı çalışmayı gerçekleştirmiştir:
I. Planlama sürecinin en temel ön koşulu olarak; organizasyondaki tüm pozisyonların görev, yetki ve çalışma koşullarını tespit etmek amacıyla sistematik bir veri toplama süreci yürütülmüştür.
II. Geçmiş yıllardaki proje hacmi (bağımsız değişken) ile ihtiyaç duyulan personel sayısı (bağımlı değişken) arasındaki istatistiksel ilişki matematiksel bir modele oturtularak gelecek üç yılın personel ihtiyacı hesaplanmıştır.
III. Mevcut personelin eğitim durumu, sertifikasyonları ve yeni projelere uyum potansiyellerini detaylı dosyalar halinde kayıt altına alarak kurumun iç işgücü profili haritalandırılmıştır.
İnsan kaynakları planlaması kavramları dikkate alındığında, firmanın gerçekleştirdiği bu uygulamalar sırasıyla aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?
- İş Analizi – Regresyon Analizi – Beceri EnvanteriCevap
- Bİş Değerleme – Trend Analizi – Yönetici Envanteri
- Cİş Tanımı – Beceri Envanteri – Regresyon Analizi
- Dİş Analizi – Markov Analizi – İşgücü Genel Mevcudu
- Eİş Gerekleri – Delfi Tekniği – Markov Analizi