Bir düzenleyici ve denetleyici kurumda kıdemli uzman olan Selim Bey, kurumun yeni uygulamaya koyduğu "hibrit çalışma" kotalarının sonuçları açıklandığında, kendisiyle aynı unvanda olan ve ölçülebilir iş yükü kendisinden daha az olan bir meslektaşının bu hakka sahip olup kendisinin olamadığını görmüştür. Selim Bey, kendi çabası ile elde ettiği bu netice arasındaki dengesizliğin büyük bir haksızlık olduğunu düşünmektedir. Bununla birlikte, değerlendirme kriterlerinin (hizmet süresi, yabancı dil puanı, disiplin cezası almama vb.) herkes için standart uygulandığını, süreçte itiraz hakkı tanındığını ve değerlendirme komisyonunun tarafsız çalıştığını kabul etmektedir. Durumun gerekçesini öğrenmek için daire başkanıyla görüştüğünde, başkanı karara temel teşkil eden tüm puanlama tablolarını ve teknik verileri zamanında ve oldukça anlaşılır bir şekilde kendisine sunmuştur. Ancak başkan, görüşme boyunca Selim Bey ile göz teması kurmaktan kaçınmış, alaycı bir ses tonuyla "kendini kurumun vazgeçilmezi sanma yanılgısından kurtulmasını" tavsiye etmiştir.
Buna göre, Selim Bey'in adalet algısı ve bunun muhtemel örgütsel yansımaları hakkında aşağıdaki çıkarımlardan hangisi kesinlikle doğrudur?
- Elde edilen sonuca yönelik dağıtımsal adalet inancı düşük olsa da, komisyonun işleyişine duyulan süreçsel adalet ve yöneticinin şeffaflığına dayalı bilgisel adalet algısı olumludur; ihlal edilen boyut kişilerarası adalettir.Cevap
- BSelim Bey'in komisyonun standartlarına ve itiraz hakkına duyduğu güven, yöneticinin nezaketsiz tutumuna rağmen doğrudan kurumla özdeşleşmesini sağlayan duygusal bağlılığını en üst düzeye çıkaracaktır.
- CYöneticinin kararın teknik gerekçelerini tablolara dayandırarak eksiksiz sunması, etkileşimsel adaletin hem bilgisel hem de kişilerarası boyutlarının kurumda başarıyla uygulandığının kanıtıdır.
- DKotaların dağıtımında kendi çabasıyla elde ettiği ödül arasındaki dengesizliğe odaklanması, dağıtımsal adaletten ziyade süreçsel adalet mekanizmalarının çöktüğünü gösterir.
- EDeğerlendirme komisyonunun tarafsızlığı ve standart uygulamaları, Selim Bey'in alternatif iş bulma zorluğuna dayalı devamlılık bağlılığını artırarak genel iş tatminini mutlak surette yükseltir.