Bir üniversitenin teknoloji transfer ofisinde koordinatör olarak çalışan Leyla Hanım, ekibindeki uzmanların resmi sicil amiri konumunda değildir ve onlara doğrudan maddi bir teşvik sunma yetkisi bulunmamaktadır. Buna rağmen çalışma arkadaşları; onun iş ahlakına, vizyonuna ve olaylara yaklaşım tarzına büyük bir hayranlık duymakta, onu kendilerine bir 'rol model' olarak görmektedirler. Bu hayranlık ve takdir duygusu nedeniyle, Leyla Hanım'ın projelerle ilgili ricaları ve yönlendirmeleri ekip üyeleri tarafından ikiletilmeden ve gönüllü olarak yerine getirilmektedir.
French ve Raven'ın güç kaynakları tipolojisine göre, Leyla Hanım'ın ekip üyeleri üzerindeki bu etkisi aşağıdaki güç türlerinden hangisine dayanmaktadır?
- AYasal (meşru) güç
- BUzmanlık gücü
- Benzeşim (özdeşleşme) gücüCevap
- DÖdüllendirme gücü
- EZorlayıcı güç
Cevap
Benzeşim (özdeşleşme) gücü
Doğru yanıt olan benzeşim (özdeşleşme/karizmatik) gücü, astların veya çalışma arkadaşlarının liderin kişisel özelliklerine, çalışma tarzına veya vizyonuna duydukları hayranlık sonucunda ortaya çıkar. Bireyler, hayranlık duydukları kişiye benzemek veya onun tarafından takdir edilmek istedikleri için onun yönlendirmelerine gönüllü olarak uyarlar. Senaryoda yer alan 'hayranlık duyma' ve 'rol model olarak görme' ifadeleri doğrudan bu güç türünü tanımlamaktadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
French ve Raven - Güç Kaynakları (Özdeşleşme/Benzeşim Gücü)