Yeni hizmet alanlarına yönelen bir ilçe belediyesi, önümüzdeki yıl ihtiyaç duyacağı personel sayısını ve niteliğini belirlemek için kapsamlı bir insan kaynakları planlaması sürecini başlatma kararı almıştır. Ancak planlama komitesi, mevcut kadroların fiili görevleri, bu görevlerin gerektirdiği yetkinlikler ve çalışma koşulları hakkında ellerinde standartlaştırılmış ve güncel bir bilgi kaynağı olmadığını tespit etmiştir.
Buna göre, belediyenin doğru bir işgücü talep ve arz tahmini yapabilmesi için ön koşul niteliğindeki hangi uygulamayı öncelikle gerçekleştirmesi gerekir?
- İş analizinin gerçekleştirilmesiCevap
- BBeceri envanterinin oluşturulması
- CDelfi (Delphi) tekniğinin uygulanması
- DTrend (eğilim) analizinin yapılması
- EMarkov analizinin kullanılması
Cevap
Doğru yanıt iş analizinin gerçekleştirilmesini ifade eden seçenektir.
İnsan kaynakları planlamasının amacı, örgütün gelecekte ihtiyaç duyacağı personeli nicelik (sayı) ve nitelik (yetenek/bilgi) olarak doğru zamanda sağlamaktır. Sağlıklı bir tahminde bulunabilmek için öncelikle mevcut işlerin içeriklerinin, sorumluluklarının ve çalışanlardan beklenen yetkinliklerin detaylıca bilinmesi zorunludur. İşletmedeki tüm görevleri hücresel bazda inceleyen ve iş tanımları ile iş gereklerini ortaya çıkaran 'iş analizi', planlama sürecinin ve arz-talep tahminlerinin gerçekleştirilebilmesi için temel bir ön koşuldur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş Analizinin İK Planlamasındaki Önemi ve Ön Koşul Olma Durumu