Leyla Hanım, bir kamu bankasının kredi tahsis biriminde yönetici pozisyonundadır. Yoğun çalışma dönemlerinde personelinin motivasyonunu ve iş verimliliğini yüksek tutmayı amaçlayan Leyla Hanım, dönemsel hedeflerini başarıyla tutturan astlarına çeşitli ayrıcalıklar sunmaktadır. Bu kapsamda, başarılı çalışanlara şube inisiyatifindeki esnek mesai haklarından yararlanma önceliği vermekte ve kurum içi prestijli gelişim programlarına onların isimlerini önermektedir. Birim personeli ise söz konusu ayrıcalıklardan faydalanabilmek adına verilen görevleri eksiksiz biçimde yerine getirme eğilimi göstermektedir.
French ve Raven'ın tipolojisine göre, Leyla Hanım'ın astlarının davranışlarını yönlendirmek amacıyla başvurduğu temel güç kaynağı aşağıdakilerden hangisidir?
- Ödüllendirme gücüCevap
- BYasal güç
- CUzmanlık gücü
- DZorlayıcı güç
- EBenzeşim gücü