Bir insan kaynakları analitiği uzmanı, çalışan memnuniyetini etkileyen boyutları belirlemek amacıyla farklı değişkenden (maddeden) oluşan bir veri seti üzerinde korelasyon matrisine dayalı faktör analizi uygulamıştır. KMO (Kaiser-Meyer-Olkin) değeri ve Bartlett Küresellik testi anlamlılık düzeyi olarak bulunmuştur.
Analiz sonucunda elde edilen ilk yedi faktöre ait özdeğerler (eigenvalues) aşağıdaki tabloda ve ilgili yamaç birikinti grafiğinde (scree plot) verilmiştir:
| Faktör | Özdeğer () |
|---|---|
| 1 | 6,40 |
| 2 | 4,20 |
| 3 | 2,80 |
| 4 | 1,60 |
| 5 | 1,20 |
| 6 | 0,90 |
| 7 | 0,60 |
Diğer faktörün özdeğerleri 'den küçüktür. Grafikte de görüldüğü gibi, faktörden itibaren eğim belirgin şekilde yataylaşarak bir 'dirsek' (elbow) oluşturmaktadır.
Buna göre, Kaiser kriteri (özdeğer kuralı) dikkate alındığında analistin analizde tutması gereken faktör sayısı ve bu faktörlerin toplam varyansı açıklama oranı aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?
- faktör, Cevap
- Bfaktör,
- Cfaktör,
- Dfaktör,
- Efaktör,