Examkin

Question

Difficulty: Hardİş Hukukunun Milli Kaynakları

1982 Anayasası'nda yapılan düzenlemelerle hukuk sistemimize giren Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin iş hukuku kaynakları arasındaki yeri ve diğer milli kaynaklarla olan hiyerarşik ilişkisi göz önüne alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Anayasa gereği kanunda açıkça düzenlenen konularda Cumhurbaşkanlığı kararnamesi çıkarılamayacağı için, İş Kanunu'nda hüküm bulunan hallerde kanun hükümleri kararnameye göre öncelik taşır.Answer
  2. B
    Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, normlar hiyerarşisinde kanunların üzerinde yer aldığı için 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamı dışındaki deniz ve hava taşıma işlerini doğrudan düzenleme yetkisine sahiptir.
  3. C
    İş hukuku 'Sosyal ve Ekonomik Haklar' bölümünde yer aldığından, bu alandaki tüm düzenlemeler sadece Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile yapılabilir ve toplu iş sözleşmeleri bu kararnamelere aykırı olamaz.
  4. D
    Yargıtay tarafından verilen tüm hukuk dairesi kararları, Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ile aynı hiyerarşik basamakta yer alan bağlayıcı milli kaynaklardır.
  5. E
    İşyeri iç yönetmelikleri, kamu düzenine ilişkin oldukları varsayıldığı için normlar hiyerarşisinde Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin üzerinde yer alır.

Answer

Kanunda açıkça düzenlenen konularda Cumhurbaşkanlığı kararnamesi çıkarılamayacağı kuralı uyarınca, İş Kanunu hükümlerinin kararnameye göre öncelikli olması doğrudur.
Anayasa'nın 104. maddesinde yapılan değişikliklerle, normlar hiyerarşisine dahil olan Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin sınırları net bir şekilde çizilmiştir. Bu maddeye göre; kanunda açıkça düzenlenen bir konuda kararname çıkarılamaz, çıkarılmış olsa dahi çatışma durumunda kanun hükümleri uygulanır. İş hukukuna ilişkin temel düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer aldığı için, bu alanlarda kanun hükümleri kararnamelerden üstün ve öncelikli bir milli kaynaktır.

Step-by-Step Solution

1
Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin (CBK) anayasal çerçevesini analiz etmek
Anayasa m. 104 uyarınca CBK'ların; temel haklar, kişi hakları ve siyasi haklar alanında çıkarılamayacağı, ancak sosyal ve ekonomik haklar (İş Hukuku gibi) alanında çıkarılabileceği belirlenir.
Normlar hiyerarşisinde yeni bir tür olan CBK'nın sınırlarını çizmek uyuşmazlığın çözümü için esastır.
2
CBK ile Kanun arasındaki hiyerarşiyi değerlendirmek
Anayasa'ya göre: 1. Kanunda açıkça düzenlenen konularda CBK çıkarılamaz. 2. CBK ile kanun çatışırsa kanun uygulanır. 3. TBMM aynı konuda kanun çıkarırsa CBK hükümsüz kalır.
Yasama organının (TBMM) önceliği ilkesini teyit etmek gerekir.
3
İş Hukuku özelinde durumu yorumlamak
4857 sayılı İş Kanunu mevcut olduğu için, bu kanunun düzenlediği alanlarda CBK ile kanun aleyhine veya kanunu değiştirecek düzenleme yapılamayacağı, kanunun öncelikli olduğu sonucuna varılır.
Milli kaynaklar arasındaki çatışma çözüm kuralını uygulamak cevabı netleştirir.

Key Concept

Normlar Hiyerarşisi ve Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri

Practice More

İş hukukunun uluslararası kaynakları (ILO sözleşmeleri) ile milli kanunların çatışması durumunda Anayasa m. 90/son hükmünün nasıl uygulanacağını inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

İş Hukukunun Milli Kaynakları

More questions from this topic