İş hukukunun milli kaynakları; yazılı kaynaklar, yazısız kaynaklar ve yardımcı kaynaklar olarak gruplandırılmaktadır. Bu kaynakların hiyerarşik sıralaması ve bağlayıcılık kuvveti, iş hukukuna özgü "işçi lehine yorum" ilkesiyle birlikte değerlendirildiğinde, iş hukukunun milli kaynakları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- AAnayasa, işçilerin sendika kurma, toplu iş sözleşmesi ve grev gibi temel haklarını güvence altına alan en üst hiyerarşik kaynaktır.
- BCumhurbaşkanlığı kararnameleri, yürütme organınca çıkarılan ve normlar hiyerarşisinde kural olarak kanunların altında yer alan yazılı kaynaklar arasında yer alır.
- CYargıtay İçtihadı Birleştirme Kararları, benzer nitelikteki olaylarda mahkemeleri bağlayan ve hukuk boşluğu durumunda kanun hükmünde sonuç doğuran kaynaklardandır.
- Dİşyeri uygulamaları, bir işyerinde işçi lehine oluşan ve sürekli hale gelen eylemler olup iş hukukunun yazısız milli kaynakları kategorisinde değerlendirilir.
- Öğreti (doktrin) ve münferit yargı kararları, iş uyuşmazlıklarının çözümünde hâkimi doğrudan bağlayan ve kanun hükmünde olan yardımcı kaynaklardır.Answer
Answer
Öğreti (doktrin) ve münferit yargı kararlarının hâkimi doğrudan bağladığını ve kanun hükmünde olduğunu belirten ifade yanlıştır.
İş hukukunun yardımcı kaynakları olan öğreti (doktrin) ve münferit (tekil) yargı kararları, hâkim önündeki uyuşmazlığı çözerken bu kaynaklardan faydalanabilir ancak bunlar tarafından doğrudan bağlanmaz. Kanun hükmünde olma özelliği sadece yazılı kaynaklara ve istisnai olarak Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararlarına aittir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş Hukukunda Normlar Hiyerarşisi ve Yardımcı Kaynakların Bağlayıcılığı
Practice More
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararları ile münferit Yargıtay Dairesi kararları arasındaki bağlayıcılık farkını inceleyiniz.
Estimated Time:1m 15s