4857 sayılı İş Kanunu’nda ve diğer özel iş kanunlarında düzenlenmemiş bir hususun varlığı halinde, uyuşmazlığın çözümü için başvurulacak milli kaynaklar ve bu kaynakların niteliği hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İş Kanunu'nda hüküm bulunmayan hallerde, genel kanun niteliğinde olan Türk Borçlar Kanunu hükümleri tamamlayıcı kaynak olarak uygulanır.Answer
- Bİş sözleşmesindeki bir hüküm, İş Kanunu’nun emredici bir hükmüne aykırı olsa dahi sözleşme özgürlüğü prensibi uyarınca her durumda öncelikli uygulanır.
- CÖrf ve adet hukuku, yazılı bir kanun hükmü bulunsa dahi, yerel alışkanlıklara dayandığı için kanun hükmünden önce uygulanma hakkına sahiptir.
- DBilimsel görüşler ve mahkeme içtihatları, normlar hiyerarşisinde kanunlarla aynı basamakta yer alan asli milli kaynaklardandır.
- Eİşyeri uygulamaları, işçi aleyhine sonuç doğursa dahi kanunla tanınmış hakların önüne geçerek birincil kaynak teşkil eder.
Answer
İş Kanunu'nda hüküm bulunmayan hallerde, genel kanun niteliğinde olan Türk Borçlar Kanunu hükümleri tamamlayıcı kaynak olarak uygulanır.
İş hukukunda, özel kanun olan 4857 sayılı İş Kanunu'nda veya diğer özel kanunlarda (Basın İş, Deniz İş vb.) bir düzenleme bulunmadığında, genel kanun niteliğindeki Türk Borçlar Kanunu'na başvurulur. Bu, milli kaynaklar arasındaki hiyerarşik ve tamamlayıcı ilişkinin bir sonucudur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Özel Kanun - Genel Kanun İlişkisi
Hints
1
İş uyuşmazlıklarında öncelikle özel düzenlemelere bakılır, ancak her uyuşmazlığın cevabı İş Kanunu'nda olmayabilir.
Estimated Time:1m 15s