Examkin

Question

Difficulty: Hardİş Hukukunun Milli Kaynakları

1982 Anayasası'nın getirdiği sistem ve iş hukukunun milli kaynakları arasındaki hiyerarşik ilişki dikkate alındığında, uyuşmazlıkların çözümünde başvurulan normların bağlayıcılık gücü hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararları, normlar hiyerarşisinde kanun düzeyinde kabul edilir ve benzer olaylarda tüm mahkemeleri bağlayıcı nitelikteki asli kaynaklar arasında yer alır.Answer
  2. B
    Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, kanunlar ile çatışması durumunda iş hukukunun 'işçi lehine yorum' ilkesi gereği, işçiye daha fazla hak tanıdığı sürece kanun hükmünün önüne geçer.
  3. C
    İşyeri uygulamaları, yazısız kaynak niteliğinde olduğu için hiçbir zaman iş sözleşmesinin bir parçası haline gelmez ve işveren tarafından yönetim yetkisine dayanarak her zaman tek taraflı kaldırılabilir.
  4. D
    Anayasa'nın 'Sosyal ve Ekonomik Haklar' bölümünde yer alan dinlenme hakkı ve çalışma şartları gibi konuların Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile düzenlenmesi Anayasa tarafından mutlak olarak yasaklanmıştır.
  5. E
    Yargıtay'ın münferit daireleri tarafından verilen yerleşik içtihatlar (kararlar), benzer davalarda yerel mahkemeler için kanun gibi uyulması zorunlu olan asli kaynaklardır.

Answer

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararlarının bağlayıcı ve asli kaynak olduğunu belirten ifade doğrudur.
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararları, Türk hukuk sisteminde kanun kuvvetinde bağlayıcılığa sahip olan tek yargısal kaynaktır. Bu kararlar, benzer nitelikteki uyuşmazlıklarda alt derece mahkemeleri ve Yargıtay'ın kendisi için uyulması zorunlu asli bir kaynak oluşturur. Diğer yargı kararları ise sadece yol gösterici (yardımcı) niteliktedir.

Step-by-Step Solution

1
İş hukukunun milli kaynaklarını asli (yazılı/yazısız) ve yardımcı kaynaklar olarak tasnif edin.
Asli kaynaklar: Anayasa, Kanun, CB Kararnamesi, Yönetmelik ve YİBK'dır. Yardımcı kaynaklar: Doktrin ve münferit yargı kararlarıdır.
Kaynağın uyuşmazlığı çözmedeki bağlayıcılık gücünü belirlemek için statüsünü bilmek gerekir.
2
Normlar hiyerarşisinde Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (CBK) ve Kanun arasındaki ilişkiyi Anayasa m. 104 çerçevesinde değerlendirin.
CBK ile kanun çatışırsa kanun uygulanır; TBMM aynı konuda kanun çıkarırsa CBK hükümsüz kalır.
Anayasal hiyerarşi kurallarının iş hukukundaki genel prensiplerden (işçi lehine yorum) üstün olduğunu doğrulamak gerekir.
3
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararlarının (YİBK) diğer yargı kararlarından farkını analiz edin.
Daire kararları yardımcıyken, YİBK'lar Resmi Gazete'de yayımlanan ve kanun gibi bağlayıcı olan asli kaynaklardır.
Doğru seçeneği belirlemek için bağlayıcılık gücünün yasal dayanağını tespit etmek gerekir.

Key Concept

İş hukukunda normlar hiyerarşisi ve kaynakların bağlayıcılık derecesi

Hints

1
Asli kaynaklar uyuşmazlıkta öncelikle başvurulan ve bağlayıcı olan normlardır.
2
1982 Anayasası'na göre kanunlar ile Cumhurbaşkanlığı kararnameleri arasındaki çatışmada hangi normun üstün tutulduğunu hatırlayın.
3
Yargıtay'ın tüm mahkemeleri bağlayan özel karar türü olan İçtihadı Birleştirme Kararları'nın hukuki statüsüne odaklanın.

Practice More

Normlar hiyerarşisi ile 'İşçi Lehine Şart' (favorabilite) ilkesi arasındaki farkı pekiştirmek için bir örnek olay inceleyin.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

İş Hukukunun Milli Kaynakları

More questions from this topic