6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca; toplu iş uyuşmazlığı sürecinde alınan grev kararı, bu kararın oylamaya sunulması ve uygulanması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- AGrev kararı, uyuşmazlık tutanağının tebliğinden itibaren gün içinde alınmalıdır; aksi halde sendikanın yetkisi düşer.
- BKarar alan taraf, grev kararını karşı tarafa tebliğ edilmek üzere iş günü içinde notere veya görevli makama vermelidir.
- CGrev oylaması talebi, grev kararının işyerinde ilan edildiği tarihten itibaren iş günü içinde işçilerin en az 'ü tarafından yapılabilir.
- DGrev kararı alındıktan sonra, grevin uygulanacağı tarihin en az iş günü önceden karşı tarafa bildirilmesi şarttır.
- Grev oylaması sonucunda grev yapılmaması yönünde karar çıkması halinde, taraflar gün içinde anlaşamazlarsa uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulu'na intikal eder.Answer
Answer
Grev oylamasında grev yapılmaması yönünde bir karar çıkması ve takip eden 15 gün içinde toplu iş sözleşmesinin imzalanmaması durumunda yetkili sendikanın yetki belgesi hükümsüz kalır; uyuşmazlığın Yüksek Hakem Kurulu'na gitmesi söz konusu değildir.
Doğru yanıt, grev oylamasından olumsuz sonuç çıkması durumunda uyuşmazlığın Yüksek Hakem Kurulu'na intikal edeceğini savunan ifadedir. 6356 sayılı Kanun'un 61. maddesinin 4. fıkrasına göre; grev oylamasında grev yapılmaması yönünde karar çıkarsa, sendika kesinleşen sonuçtan itibaren 15 gün içinde TİS imzalamazsa yetki belgesi geçersiz hale gelir. Bu durum bir yetki kaybı sebebidir, zorunlu tahkim sebebi değildir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Grev Oylaması ve Yetki Kaybı
Practice More
Grev yasaklarının bulunduğu işyerlerindeki prosedür ile grev oylaması sonuçlarını karşılaştıran soruları çözerek Yüksek Hakem Kurulu'nun devreye girdiği durumları netleştirin.
Estimated Time:1m 40s