Examkin

Question

Difficulty: HardGrev Kararı, Oylaması ve Uygulanması

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca; bir işyerinde ilan edilen grev kararına karşı süresi içinde yapılan başvuru sonucunda gerçekleştirilen grev oylamasında, grevin yapılmaması yönünde bir karar çıkması durumunda, uyuşmazlığın çözümü ve yetkili işçi sendikasının hukuki durumu ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Grev kararı uygulanamaz; yetkili işçi sendikası oylama sonucunun kesinleşmesinden itibaren on beş gün içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurmazsa toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi düşer.Answer
  2. B
    Grev oylaması sonucunda 'hayır' oylarının fazla çıkması uyuşmazlığı kendiliğinden sona erdirir ve sendikanın o işyerindeki yetki belgesi hiçbir ek işleme gerek kalmaksızın derhal iptal edilir.
  3. C
    Oylama sonucu olumsuz olsa dahi, işçi sendikası işyerindeki dayanışma aidatı ödeyen işçilerin salt çoğunluğunun onayını alarak grev kararını altı iş günü içinde tekrar yürürlüğe koyabilir.
  4. D
    Grevin reddedilmesi halinde, uyuşmazlık konusu olan toplu iş sözleşmesi taslağı, objektif koşullar gereği belirli süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre bir yıl süreyle uzatılmış sayılır.
  5. E
    İşçi sendikası, oylama sonucunun kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde uyuşmazlığı özel hakeme götürmediği takdirde işyeri sendika temsilcilerinin güvenceleri sona erer.

Answer

Grev oylamasında grevin yapılmaması yönünde karar çıkarsa grev uygulanamaz; yetkili sendika 15 gün içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurmazsa yetkisi düşer.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 61. maddesi uyarınca, grev oylamasında grevin yapılmaması yönünde karar çıkması halinde grev kararı uygulanamaz. Bu durumda yetkili işçi sendikası, sonucun kesinleşmesinden itibaren 15 gün içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurmak zorundadır; aksi halde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi düşer. Doğru seçenek bu yasal süreci ve yaptırımı tam olarak ifade etmektedir.

Step-by-Step Solution

1
Oylama Sonucunun Belirlenmesi
Grev oylamasında katılanların salt çoğunluğu 'hayır' (grevin yapılmaması) yönünde oy kullanmıştır.
6356 sayılı Kanun m. 61 uyarınca oylama sonucunun hukuki sonuç doğurması için bu şart gereklidir.
2
Grevin Uygulanabilirliğinin Kontrolü
Alınan grev kararı artık bu uyuşmazlık kapsamında uygulanamaz hale gelir.
İşçilerin iradesi grevin yapılmaması yönünde tecelli etmiştir.
3
Zorunlu Başvuru Sürecinin İşletilmesi
Yetkili işçi sendikası, oylama sonucunun kesinleşmesinden itibaren 15 gün içinde Yüksek Hakem Kuruluna (YHK) başvurabilir.
Uyuşmazlığın çözümü için kanun koyucu sendikaya tahkim yolunu açık tutmuştur.
4
Hak Düşürücü Sürenin Analizi
Eğer 15 günlük süre içinde YHK başvurusu yapılmazsa, sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi düşer.
Kanun, uyuşmazlığın askıda kalmasını engellemek amacıyla bu kesin süreyi ve yaptırımı öngörmüştür.

Key Concept

Grev oylamasının olumsuz sonuçlanması durumunda Yüksek Hakem Kurulu'na başvuru zorunluluğu ve yetki kaybı yaptırımı.

Hints

1
Grev oylamasının olumsuz sonuçlanması grev yasağına benzer bir durum yaratır ancak uyuşmazlık devam eder.
2
Bu uyuşmazlığın çözümü için gidilebilecek tek bir zorunlu tahkim makamı vardır.
3
Sendikanın yetkisini korumak için Yüksek Hakem Kuruluna başvurması gereken süre 15 gündür.

Practice More

Grev oylaması talebinin kimler tarafından ve hangi süre içinde yapılabileceğini tekrar gözden geçirin.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

Grev Kararı, Oylaması ve Uygulanması

More questions from this topic