İş hukukunda uyuşmazlıkların çözümünde ve mevzuatın uygulanmasında temel ilkeler yol gösterici bir işleve sahiptir. Bu ilkelerin kapsamı, sınırları ve uygulanma şartları dikkate alındığında; işçinin korunması, işçi lehine yorum ve eşit davranma ilkeleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşçi lehine yorum ilkesinin uyuşmazlıklarda esas alınabilmesi için, uygulanacak mevzuat hükmünün veya sözleşme şartının açık ve net olmaması, birden fazla anlama gelecek şekilde yorumlanmaya muhtaç bir belirsizlik içermesi zorunludur.Answer
- BEşit davranma ilkesi işverene mutlak bir borç yüklediğinden; aynı işyerinde çalışan işçiler arasında kıdem, uzmanlık veya performans gibi objektif nedenlere dayalı olarak ücret veya sosyal haklarda farklılık yapılması mümkün değildir.
- Cİşçinin korunması ilkesi gereğince, sayılı İş Kanunu'nun istisnaları arasında yer alan 'den az işçi çalıştıran tarım işlerinde çalışanlar da doğrudan bu kanunun koruyucu hükümlerinden yararlandırılmalıdır.
- Dİşçi lehine yorum ilkesi, kamu düzenine ilişkin emredici bir kanun hükmünün işçinin ekonomik menfaatine aykırı sonuç doğurması durumunda, hakimin bu hükmü görmezden gelerek işçi yararına yeni bir kural oluşturmasına imkan tanır.
- EEşit davranma ilkesi sadece iş sözleşmesinin devamı süresince geçerli olup; işe alım sürecindeki adaylar arasında veya sözleşmenin feshi aşamasında işverene herhangi bir sınırlama getirmemektedir.
Answer
İşçi lehine yorum ilkesinin uyuşmazlıklarda esas alınabilmesi için mevzuatın veya sözleşme hükmünün belirsiz olması zorunluluğunu ifade eden seçenek doğrudur.
Doğru ifadeye göre, işçi lehine yorum ilkesi ancak yorumlanmaya muhtaç bir belirsizlik durumunda uygulanabilir. Eğer kanun veya sözleşme hükmü yeterince açıksa, bu hüküm işçinin aleyhine sonuç doğursa bile ilke uyarınca anlamı değiştirilemez.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş hukukunun temel ilkelerinin (özellikle işçi lehine yorum ve eşit davranma) hukuki sınırları.
Estimated Time:2m 0s