Examkin

Question

Difficulty: Very hardİş Hukukunun Temel İlkeleri

İş hukukunda uyuşmazlıkların çözümünde ve mevzuatın yorumlanmasında başvurulan temel ilkelerin kapsamı, hukuki niteliği ve uygulama sınırları dikkate alındığında; aşağıdakilerden hangisi bu ilkelerin yürürlükteki mevzuat ve Yargıtay içtihatları çerçevesindeki uygulama biçimine uygun bir ifade değildir?

  1. A
    İşçi lehine yorum ilkesinin uygulanabilmesi için ilgili hukuk kuralının açık olmaması, kuşkuya yer vermesi veya birden fazla anlama gelmesi şarttır; metnin açık olduğu durumlarda bu ilkeye dayanılarak kanunun kapsamı genişletilemez.
  2. B
    Eşit davranma ilkesi, işverene mutlak bir eşitlik borcu yüklemez; farklı yeteneklere, kıdeme veya performans düzeyine sahip işçiler arasında objektif ve makul bir nedenin varlığı halinde ayrım yapılması bu ilkeye aykırılık teşkil etmez.
  3. C
    İş hukukundaki nispi emredici hükümler, kural olarak işçi aleyhine değiştirilemezken; toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmeleri ile işçi lehine olacak şekilde bu hükümlerin dışına çıkılması mümkündür.
  4. İşçi lehine yorum ilkesi, iş hukukunun sosyal koruma amacına hizmet eden temel bir prensip olması nedeniyle; açık bir kanun hükmünün işçi aleyhine sonuçlar doğurduğu durumlarda dahi, hakimin kanun lafzını bir kenara bırakarak işçi menfaatine olan çözümü esas almasını zorunlu kılar.Answer
  5. E
    İşverenin eşit davranma borcu, sadece iş sözleşmesinin devamı süresince değil; işe alım sürecinde ve sözleşmenin sona ermesi aşamasında da yasal sınırlar dahilinde gözetilmesi gereken bir yükümlülüktür.

Answer

İşçi lehine yorum ilkesinin, açık bir kanun hükmü olsa dahi hakimin kanun lafzını bir kenara bırakarak işçi menfaatine karar vermesini zorunlu kıldığını iddia eden hatalı ifade.
Doğru cevap, işçi lehine yorum ilkesinin sınırlarını hatalı bir şekilde genişleten ifadedir. İş hukukunda işçi lehine yorum ilkesi; ancak kanun hükmünde bir boşluk, kapalılık veya birden fazla anlama gelebilecek bir durum söz konusu olduğunda uygulanır. Eğer kanun hükmü açıksa, bu hüküm işçi aleyhine bir sonuç doğursa bile hakimin kanun metnini göz ardı ederek işçi lehine karar vermesi hukuken mümkün değildir. Hukuk güvenliği ilkesi gereği, açık metin karşısında yorum yoluyla kanun koyucunun iradesi değiştirilemez.

Step-by-Step Solution

1
İşçi lehine yorum ilkesinin uygulama koşullarını analiz etme
İlkenin uygulanabilmesi için yasa metninde bir boşluk, kapalılık veya çok anlamlılık bulunması gerektiği tespit edildi.
Genel hukuk ilkeleri ve kanun metni hiyerarşisinde, açık kanun hükmü yorum ilkelerinden önce gelir.
2
Eşit davranma ilkesinin mutlaklığını sorgulama
İşverenin yönetim hakkı ve objektif farklılıklar (performans, kıdem vb.) nedeniyle mutlak bir eşitlik zorunluluğu olmadığı, 'nispi eşitlik' ilkesinin geçerli olduğu anlaşıldı.
Adalet ilkesi, benzer durumdaki kişilere benzer, farklı durumdaki kişilere farklı davranılmasını gerektirir.
3
Kanun metni ile yorum ilkesi arasındaki çatışmayı değerlendirme
Hatalı olan ifadenin, 'kanun lafzını bir kenara bırakma' iddiası olduğu belirlendi.
Hukuk devleti ilkesi gereği, hakim kanun koyucunun açık iradesine (açık hükme) aykırı karar veremez; aksi durum hakimin yasama yetkisini gasp etmesi anlamına gelir.

Key Concept

İşçi Lehine Yorum ve Eşit Davranma İlkelerinin Uygulama Sınırları
Estimated Time:3m 0s
Rate this question

Topics

İş Hukukunun Temel İlkeleri

More questions from this topic