İş hukukunda yer alan "işçi lehine yorum ilkesi", mevzuatın uygulanması sırasında ortaya çıkan tereddütlerin giderilmesinde başvurulan temel bir dayanaktır. Ancak bu ilke sınırsız bir uygulama alanına sahip değildir. Buna göre, işçi lehine yorum ilkesinin uygulanabilmesi için gerekli olan temel hukuki şart aşağıdakilerden hangisidir?
- Aİşverenin yönetim hakkını kısıtlayıcı bir toplu iş sözleşmesinin bulunması
- İlgili yasal düzenlemede bir kapalılık, belirsizlik veya boşluk bulunmasıAnswer
- Cİş sözleşmesinin mutlaka yazılı şekilde ve belirli süreli olarak yapılmış olması
- Dİşverenin tüm işçilerine karşı mutlak bir eşitlik gözetme borcunun bulunması
- EKanun hükmünün hiçbir tereddüde yer vermeyecek kadar açık ve net olması
Answer
İlgili yasal düzenlemede bir kapalılık, belirsizlik veya boşluk bulunması
İşçi lehine yorum ilkesi, iş hukukunun temel koruyucu ilkelerinden biridir. Ancak bu ilke, kanun koyucunun iradesinin net olduğu durumlarda devreye giremez. Bir hukuk kuralının işçi lehine yorumlanabilmesi için o kuralın anlamının tartışmalı olması, kapalı olması veya hukukta o konuda bir boşluk bulunması şarttır. Eğer kanun hükmü hiçbir şüpheye yer vermeyecek kadar açıksa, sonuç işçinin aleyhine olsa dahi hakim bu hükmü olduğu gibi uygulamak zorundadır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşçi lehine yorum ilkesi ancak kanun hükmünde açıklık bulunmaması durumunda uygulanabilir.
Hints
1
Yorum yapmak için öncelikle metinde anlaşılmayan bir yer olması gerekir.
Practice More
Eşit davranma ilkesinin hangi durumlarda (objektif nedenler) bozulabileceğine dair örnek olayları inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s