İş hukukunda uyuşmazlıkların çözümünde kullanılan "işçi lehine yorum" ve "eşit davranma" ilkelerinin hukuki sınırları dikkate alındığında, bu ilkelerin uygulanmasına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Aİşverenin eşit davranma borcu mutlak bir nitelik taşıdığından, işçiler arasındaki performans, kıdem veya eğitim düzeyi gibi farklar ücretlendirmede hiçbir şekilde dikkate alınamaz.
- İşçi lehine yorum ilkesine başvurulabilmesi için, uyuşmazlık konusu olan mevzuat hükmünün anlam ve kapsam bakımından açık bir tereddüt veya boşluk içermesi zorunludur.Answer
- CKanun koyucunun iradesinin ve kanun metninin açık olduğu durumlarda bile, işçinin korunması ilkesi gereği hakim bu metni ihmal ederek işçi yararına karar vermekle yükümlüdür.
- Dİşçi lehine yorum ilkesi sadece İş Kanunu kapsamındaki iş sözleşmelerine uygulanır; Türk Borçlar Kanunu'na tabi hizmet sözleşmelerinde bu ilkeye başvurulamaz.
- EEşit davranma ilkesi, işverene işyerinde çalışan tüm işçilere her koşulda aynı çalışma şartlarını sunma borcu yükleyen sınırsız bir yönetim kısıtlamasıdır.
Answer
İşçi lehine yorum ilkesine başvurulabilmesi için mevzuat hükmünün açık bir tereddüt veya kapalılık içermesi şarttır; hükmün net olduğu durumlarda bu ilke uygulanamaz.
İş hukukunda temel ilkelerden biri olan işçi lehine yorum ilkesi, bir kanun hükmünün anlamı üzerinde tereddüt oluşması durumunda devreye girer. Eğer kanun hükmü açık, net ve yoruma gerek duymayacak kadar kesin ise, işçi lehine olsa dahi hükmün aksine bir sonuç çıkarılamaz. Bu durum hukuki güvenlik ilkesinin bir gereğidir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İş hukukundaki yorum ve eşitlik ilkeleri ancak mevzuattaki boşluk veya objektif durumlar dahilinde sınırlı bir uygulama alanına sahiptir.
Practice More
Eşit davranma borcuna aykırılığın yaptırımı olan 'ayrımcılık tazminatı' konusuna göz atabilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s