sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun . maddesine göre; toplu iş sözleşmesi en az , en çok yıl için yapılabilir. Kanunda belirtilen bu sürelere aykırı hareket edilmesinin hukuki sonuçları emredici niteliktedir.
Buna göre, tarafların bir toplu iş sözleşmesini ay süreli olarak kararlaştırması durumunda sözleşmenin süresiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi gerçekleşir?
- Sözleşme yıl süreli yapılmış sayılır.Answer
- BSözleşme, süresine ilişkin emredici hükme aykırı olduğu için tamamen geçersiz sayılır.
- CSözleşme belirsiz süreli bir iş sözleşmesi niteliği kazanır.
- DSözleşme tarafların hür iradesiyle belirlendiği için ayın sonunda kendiliğinden sona erer.
- ESözleşme süresi kanuni üst sınır olan yıla uzatılmış kabul edilir.
Answer
Sözleşme yıl süreli yapılmış sayılır.
Toplu İş Sözleşmesi (TİS), sayılı Kanun uyarınca emredici olarak en az yıl süreli yapılmalıdır. Taraflar bu süreden daha kısa bir süre belirleseler dahi, kanun bu süreyi otomatik olarak yıla tamamlar. Bu durum TİS'in istikrarını ve işyerindeki barışın belirli bir süre korunmasını amaçlar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Toplu İş Sözleşmesinde Süre ve İstikrar İlkesi
Hints
1
Toplu iş sözleşmeleri için kanunda belirlenmiş minimum ve maksimum süre sınırlarını hatırlayın.
2
Yasanın alt sınırı yıldır. Bu sınırın altında kalan bir sürenin geçerli olup olmayacağını düşünün.
3
sayılı Kanun, emredici süre sınırlarına uyulmadığında sözleşmeyi iptal etmek yerine süreyi en yakın yasal sınıra çeker.
Practice More
TİS'in süresi dolmadan tarafların anlaşarak sözleşmeyi feshedip edemeyeceğini (süresinden önce sona erdirilememe kuralı) inceleyiniz.
Estimated Time:45s