6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca, yürürlükteki bir toplu iş sözleşmesinin (TİS) hükümleri, süresi ve sona ermesinin hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Sona eren bir toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin (normatif) hükümleri, yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.Answer
- BToplu iş sözleşmeleri, tarafların ortak kararı olması şartıyla en az ay, en çok yıl süreyle imzalanabilir.
- CToplu iş sözleşmesinin taraflar arasındaki karşılıklı hak ve borçları düzenleyen 'borç doğurucu hükümleri', sözleşme sona erse dahi artçı etki kapsamında geçerliliğini sürdürür.
- Dİşyerinde uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi, işyerinin başka bir işverene devredilmesi durumunda devir tarihinde kendiliğinden sona erer.
- EToplu iş sözleşmesi yürürlüğe girdikten sonra, ekonomik kriz veya mücbir sebep hallerinde taraflardan biri sözleşmeyi tek taraflı fesih yoluyla sona erdirebilir.
Answer
Sona eren bir toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin (normatif) hükümlerinin, yeni bir sözleşme yapılana kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam etmesi doğrudur.
6356 sayılı Kanun'un 33. maddesine göre, toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri (normatif hükümler), sözleşme sona erdiğinde yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Bu ilkeye 'artçı etki' denir ve işçi lehine getirilen en önemli korumalardan biridir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Artçı Etki (After-effect) ve TİS'in Özerkliği
Practice More
Toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki hiyerarşiyi (yararlılık ilkesi) inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s