Examkin

Question

Difficulty: MediumToplu İş Sözleşmesinin Hükümleri ve Sona Ermesi

Toplu iş hukukunda yer alan "sözleşmenin istikrarı" ve "artçı etki" ilkeleri dikkate alındığında, 63566356 sayılı Kanun çerçevesinde yürürlük süresi tamamlanan bir toplu iş sözleşmesinin (TİS) hukuki akıbetine ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Sözleşmenin normatif nitelikteki hükümleri, yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girinceye kadar her bir işçinin bireysel iş sözleşmesi hükmü olarak varlığını sürdürür.Answer
  2. B
    Taraflar, değişen ekonomik koşulları veya mücbir sebepleri gerekçe göstererek yürürlükteki bir toplu iş sözleşmesini karşılıklı mutabakatla vaktinden önce sona erdirebilirler.
  3. C
    İşverenin değişmesi veya işyerinin başka birine devredilmesi, mevcut toplu iş sözleşmesini devir tarihi itibarıyla kendiliğinden münfesih hale getirir.
  4. D
    Süresi biten sözleşmenin hem normatif hükümleri hem de sendika ile işveren arasındaki borç ilişkilerini düzenleyen hükümleri yeni bir sözleşmeye kadar uygulanmaya devam eder.
  5. E
    Toplu iş sözleşmeleri kanunen en az 22 yıl, en çok 55 yıl süreyle imzalanabilir ve bu sürenin sonunda tüm hukuki etkileri kesin olarak durur.

Answer

Toplu iş sözleşmesinin normatif nitelikteki hükümlerinin, yeni bir sözleşme yapılana kadar bireysel iş sözleşmesi hükmü olarak devam etmesi gerektiğini belirten ifade doğrudur.
Toplu iş hukukunda 'artçı etki' ilkesi gereği, yürürlük süresi biten bir toplu iş sözleşmesinde yer alan ve bireysel iş sözleşmelerini doğrudan etkileyen (normatif) hükümler, yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılana kadar her bir işçinin iş sözleşmesi hükmü olarak korunur. Bu durum, 63566356 sayılı Kanun'un 3636. maddesinde açıkça düzenlenmiştir.

Step-by-Step Solution

1
Toplu iş sözleşmesinin sona erme nedenlerini ve süre sınırlarını hatırla.
Sözleşme süresinin bitmesi en temel sona erme nedenidir ve TİS en az 11, en çok 33 yıl için yapılabilir.
Yasal çerçeveyi belirlemek için süre sınırlarını bilmek gerekir.
2
Sözleşmenin sona ermesinden sonraki süreci (Artçı Etki) analiz et.
Kanun (Madde 36/236/2), sözleşme bitse bile 'normatif' (işçi-işveren ilişkisine dair) hükümlerin yeni sözleşmeye kadar iş sözleşmesi şartı olarak devam edeceğini öngörür.
İşçilerin kazandığı hakların sözleşmesiz dönemde korunması 'artçı etki' mekanizmasıyla sağlanır.
3
Sözleşmenin istikrarı ilkesini değerlendir.
TİS, taraflar istese bile süresinden önce feshedilemez.
Toplu iş hukukunda düzenin korunması için sözleşme serbestisine getirilen bir sınırlamadır.

Key Concept

Artçı Etki (Post-contractual Effect)

Hints

1
Toplu iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçilerin ücret gibi kazanılmış haklarının ne olacağını düşünün.
2
Normatif hükümler ile borç doğurucu (obligatuar) hükümler arasındaki farkı hatırlayın; hangisi işçiyi doğrudan korur?
3
Sözleşmenin istikrarı ilkesi, tarafların sözleşmeyi vaktinden önce bozmasını engeller.

Practice More

İşyerinin devri durumunda toplu iş sözleşmesinin statüsü ve yetkili sendikanın durumu üzerine çalışabilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Rate this question

Topics

Toplu İş Sözleşmesinin Hükümleri ve Sona Ermesi

More questions from this topic