6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca, yürürlük süresi dolan bir toplu iş sözleşmesinin (TİS) hükümleri ve hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.Answer
- BToplu iş sözleşmesinin taraflar arasındaki ilişkileri düzenleyen borç doğurucu hükümleri, sözleşme süresi bittikten sonra da artçı etki kapsamında tarafları bağlamaya devam eder.
- CYürürlükteki bir toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı rızası ve yazılı protokol imzalaması kaydıyla kararlaştırılan süreden önce feshedilebilir.
- DToplu iş sözleşmeleri kanun gereği en az yıl, en çok yıl süreli olarak imzalanmak zorundadır.
- ESona eren bir toplu iş sözleşmesinin hükümleri, artçı etki döneminde hiçbir şekilde bireysel iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması ile işçi aleyhine değiştirilemez.
Answer
Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümlerinin, yeni bir sözleşme yapılana kadar bireysel iş sözleşmesi hükmü olarak devam edeceğini belirten ifade doğrudur.
Doğru olan ifade, toplu iş sözleşmesi sona erdikten sonra bile normatif hükümlerin iş sözleşmesi hükmü olarak devam ettiğini belirten ifadedir. 6356 sayılı Kanun'un 36. maddesinin 2. fıkrasına göre; sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder. Bu durum iş hukukunda 'artçı etki' olarak adlandırılır ve işçinin çalışma koşullarının sözleşmesiz dönemde de korunmasını sağlar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Toplu İş Sözleşmesinin Normatif Etkisi ve Artçı Etki (After-Effect)
Practice More
Toplu iş sözleşmesinden yararlanma usullerini (üye olma vs. dayanışma aidatı) tekrar etmek bu konuyu tamamlayacaktır.
Estimated Time:2m 0s