4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işyerinde yürütülen "asıl işin" bir bölümünde, "işletmenin ve işin gereği" ile "teknolojik uzmanlık" gerektiren durumlar dışında alt işverenlik ilişkisi kurulması veya asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi "muvazaa" (danışıklı işlem) olarak kabul edilir.
Buna göre, muvazaalı bir alt işverenlik ilişkisinin tespit edilmesi durumunda alt işverenin işçilerinin hukuki statüsüyle ilgili ortaya çıkacak temel sonuç aşağıdakilerden hangisidir?
- Alt işverenin işçileri, işe başladıkları tarihten itibaren asıl işverenin işçisi sayılırlar.Answer
- Bİşçiler sadece "yardımcı işlerde" çalıştırıldıkları sürece asıl işverenin personeli olarak kabul edilirler.
- CMuvazaa tespiti sadece idari para cezası gerektirir, işçilerin alt işverenle olan sözleşmeleri aynen devam eder.
- Dİşçiler ancak mahkeme kararının kesinleştiği tarihten itibaren asıl işverenin işçisi olma hakkını kazanırlar.
- EAsıl işveren ve alt işveren sadece ödenmeyen ücretlerden müteselsilen sorumlu tutulur, işçi statüsünde bir değişiklik olmaz.
Answer
Muvazaalı bir alt işverenlik ilişkisinde alt işverenin işçileri, işe başladıkları tarihten itibaren asıl işverenin işçisi sayılırlar.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca, muvazaalı bir ilişki kurulduğunun tespiti halinde alt işverenin işçileri, iş sözleşmesinin yapıldığı ilk andan itibaren asıl işverenin işçisi kabul edilirler. Bu durum, işçilerin kıdem tazminatı, yıllık izin ve toplu iş sözleşmesi gibi haklarının asıl işveren nezdindeki emsal işçilere göre belirlenmesini sağlar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Alt İşverenlikte Muvazaa ve Geriye Dönük İşçilik Statüsü
Practice More
Muvazaa tespiti halinde asıl işveren işçileri ile alt işveren işçileri arasındaki ücret farklarının 'eşit davranma ilkesi' çerçevesinde nasıl talep edilebileceğini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s