Examkin

Question

Difficulty: HardAlt İşveren İlişkisi ve Muvazaa

Bir gıda üretim tesisinde, üretimin ayrılmaz bir parçası niteliğindeki paketleme ve son kontrol işlemleri (asıl işin bir bölümü), maliyetlerin düşürülmesi amacıyla bir dış firmaya (alt işveren) devredilmiştir. Bu süreçte, asıl işveren bünyesinde bu bölümde çalışan 20 deneyimli işçi işten çıkarılarak, ertesi gün aynı işi yapmak üzere alt işveren tarafından işe alınmıştır. Yapılan incelemede, alt işverenin söz konusu iş için herhangi bir teknolojik uzmanlığa sahip olmadığı ve sadece iş gücü temin ettiği tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bu ilişkiyle ilgili ortaya çıkacak hukuki sonuç aşağıdakilerden hangisidir?

  1. A
    Asıl işin bir bölümünün devri işletme yönetimi hakkı kapsamında olduğu için ilişki geçerli kabul edilir.
  2. Yapılan işlem muvazaalı kabul edilir ve alt işverenin işçileri, işe başladıkları günden itibaren asıl işverenin işçisi sayılırlar.Answer
  3. C
    Muvazaa tespit edilse dahi, işçiler ancak yargı kararının kesinleştiği tarihten itibaren asıl işverenin kadrosuna dahil edilirler.
  4. D
    İşçilerin ücret ve sosyal haklarında bir azalma olmadığı sürece, eski işçilerin alt işveren nezdinde çalıştırılması muvazaa sayılmaz.
  5. E
    Sadece yardımcı işlerin devrinde uzmanlık arandığı için, paketleme gibi asıl işlerin devrinde uzmanlık şartı aranmaz.

Answer

İlişki muvazaalı kabul edilir ve alt işveren işçileri, işe başladıkları günden itibaren asıl işverenin işçisi sayılırlar.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesine göre, asıl işin bir bölümünde alt işverenlik ilişkisi kurulabilmesi için işin 'işletmenin ve işin gereği ile teknolojik uzmanlık' gerektirmesi zorunludur. Ayrıca, asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi muvazaa (danışıklı işlem) karinesidir. Muvazaanın tespiti halinde, alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır ve asıl işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesi gibi haklardan yararlanabilirler.

Step-by-Step Solution

1
İşin niteliğini belirle
Paketleme ve kontrol 'asıl işin bir parçası' olarak tanımlanmıştır.
Yardımcı işler (temizlik, yemek vb.) her zaman devredilebilirken, asıl işin devri sıkı şartlara tabidir.
2
Uzmanlık ve işletme gerekliliği şartlarını kontrol et
Teknolojik uzmanlık olmadığı ve sadece maliyet odaklı (iş gücü temini) bir devir olduğu saptanmıştır.
4857 Sayılı Kanun Md. 2/7 uyarınca, asıl işin bir bölümü ancak uzmanlık gerektiren hallerde devredilebilir.
3
İşçi profilini analiz et
Asıl işverenin eski işçilerinin alt işveren tarafından işe alındığı görülmektedir.
Eski işçilerin alt işveren nezdinde çalıştırılması kanunen muvazaa (danışıklı işlem) belirtisidir.
4
Hukuki sonucu tespit et
İşçiler başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır.
Muvazaa tespitinin yaptırımı, alt işverenlik ilişkisinin geçersizliği ve gerçek işverenin asıl işveren olduğunun kabulüdür.

Key Concept

Alt İşverenlikte Muvazaa ve Şartları

Practice More

Alt işverenlikte asıl işverenin 'birlikte sorumluluk' (müteselsil sorumluluk) kapsamını incelemek konuyu pekiştirecektir.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

Alt İşveren İlişkisi ve Muvazaa

More questions from this topic