Bir tekstil fabrikasında "kalite kontrol" departmanında (asıl işin bir bölümünde) çalışan işçinin iş sözleşmeleri işletme tarafından feshedilmiş; ancak bu işçiler ara vermeksizin bir alt işveren (taşeron) bünyesinde, yine aynı fabrikada ve aynı kalite kontrol işinde çalıştırılmaya devam edilmiştir. sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, asıl işveren ile alt işveren arasında kurulan bu ilişki ve doğacak hukuki sonuç hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Kurulan bu ilişki muvazaalı kabul edilir ve bu işçiler işe başladıkları andan itibaren asıl işverenin işçisi sayılırlar.Answer
- BAsıl işin bir bölümünün devri işletmenin ve işin gereği ile teknolojik uzmanlık gerektirdiği sürece, eski işçilerin çalıştırılması bu ilişkiyi muvazaalı kılmaz.
- CDaha önce asıl işverenin işçisi olanların alt işveren tarafından istihdam edilmesi tek başına muvazaa karinesi oluşturmaz; işçiler alt işverenin personeli sayılır.
- DMuvazaa tespit edilse dahi, işçiler alt işverenin personeli kalmaya devam eder, sadece ücret ve sosyal haklardan asıl işverenle birlikte müteselsilen sorumlu olurlar.
- EAlt işverenlik ilişkisi sadece yardımcı işlerde kurulabilir; asıl işin bir bölümü hangi gerekçeyle olursa olsun alt işverene devredilemez.
Answer
İlişki muvazaalı kabul edilir ve işçiler en baştan itibaren asıl işverenin işçisi olarak değerlendirilir.
İş Kanunu Madde uyarınca, asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle haklarının kısıtlanması muvazaa sayılır. Bu durumda alt işverenin işçileri, işe başladıkları andan itibaren asıl işverenin işçisi sayılırlar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Alt İşverenlikte Muvazaa ve Sonuçları