Bir özel hastane yönetimi, işletmenin asıl işinin bir bölümü olan "hasta kayıt ve kabul" hizmetlerini, maliyetleri düşürmek amacıyla bir dış firmaya devretmiştir. Bu süreçte hastane, ilgili birimde çalışan işçinin iş sözleşmesini feshetmiş; bu işçiler ertesi gün alt işveren tarafından işe alınarak aynı hastanede aynı görevlerine devam etmişlerdir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, kurulan bu ilişkinin hukuki niteliği ve sonucu aşağıdakilerden hangisidir?
- Kurulan ilişki muvazaalı kabul edilir ve alt işverenin işçileri işe başladıkları tarihten itibaren asıl işverenin işçisi sayılırlar.Answer
- BAsıl işin bir bölümü devredildiği için "işletmenin ve işin gereği" ile "teknolojik uzmanlık" şartına bakılmaksızın geçerli bir alt işverenlik ilişkisi kurulmuştur.
- CDaha önce asıl işverenin işçisi olanların tekrar alt işveren bünyesinde işe alınması yasaklanmadığı için kurulan ilişki hukuken geçerlidir.
- DYapılan iş "yardımcı iş" niteliğinde olduğu için herhangi bir kısıtlama olmaksızın alt işverene devredilmesi hukuka uygundur.
- Eİlişki muvazaalı olsa dahi, işçiler alt işverenle yeni bir sözleşme imzaladıkları için sadece alt işverene karşı hak iddia edebilirler.
Answer
Kurulan ilişki muvazaalı kabul edilir ve işçiler en baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılırlar.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca, asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi yoluyla haklarının kısıtlanması veya asıl işin bir bölümünün uzmanlık gerektirmediği halde devredilmesi muvazaa sayılır. Bu durumda alt işverenin işçileri, işe başladıkları tarihten itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak asıl işverenin toplu iş sözleşmesi ve diğer haklarından yararlanırlar.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Alt İşverenlikte Muvazaa ve Hukuki Sonuçları
Practice More
Alt işverenlikte asıl işverenin 'birlikte sorumluluk' (müteselsil sorumluluk) kapsamındaki borçlarını inceleyiniz.
Estimated Time:1m 30s