Büyük ölçekli bir kargo operasyon merkezi, işletmenin asıl işi olan "barkodlama ve tasnif" işlemlerini, yeni nesil optik okuyucuların kullanımıyla "işletmenin ve işin gereği ile teknolojik uzmanlık" gerektirdiği gerekçesiyle bir alt işverene devretmiştir. Alt işveren, bu bölümde istihdam edeceği personelin tamamını, kargo merkezinde daha önce aynı bölümde çalışan ve kısa süre önce iş sözleşmeleri feshedilmiş olan eski çalışanlar arasından seçmiştir. Yapılan yargılama sonucunda, söz konusu işlemin aslında uzmanlık gerektirmediği ve işçi haklarını kısıtlama amacı güttüğü (muvazaa) kanaatine varılmıştır.
Bu durumda, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde ortaya çıkacak hukuki sonuç aşağıdakilerden hangisidir?
- Alt işveren tarafından işe alınan işçiler, iş sözleşmelerinin yapıldığı tarihten itibaren başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılırlar.Answer
- Bİşçiler alt işverenin personeli sayılmaya devam eder; ancak asıl işveren, ödenmeyen tüm ücret ve sosyal haklardan alt işveren ile birlikte müteselsilen sorumlu olur.
- CMuvazaa tespiti sadece asıl işverene idari para cezası uygulanmasına yol açar, işçilerin mevcut iş sözleşmelerinin statüsünde hukuki bir değişiklik meydana getirmez.
- Dİşçiler, asıl işveren tarafından sadece kıdem tazminatı ödenerek işten çıkarılabilir ve alt işverenle yaptıkları sözleşmeler geçerli kabul edilir.
- EAlt işverenlik sözleşmesi mahkeme kararıyla ileriye dönük olarak feshedilir ve işçiler karar tarihinden itibaren asıl işveren kadrosuna dahil edilir.
Answer
Alt işveren işçilerinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesine göre, asıl işin bir bölümünde uzmanlık gerektirmeyen işlerin devredilmesi veya daha önce asıl işverene bağlı çalışanların alt işverende istihdam edilmesi muvazaa sayılır. Muvazaa tespit edildiğinde ise alt işverenin işçileri, başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak tüm haklarını asıl işveren nezdindeki emsal işçilere göre talep edebilirler.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Alt İşverenlikte Muvazaa ve Hukuki Sonuçları