Bir sanayi kuruluşunda yıldır aralıksız çalışan ve son yıllık dönemde adına gün işsizlik sigortası primi ödenen sigortalı, işvereninin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi gerekçesiyle Mart tarihinde hizmet akdini sayılı İş Kanunu'nun . maddesi uyarınca haklı nedenle feshetmiştir. Sigortalı, son günü kesintisiz olan bu çalışmasından sonra şahsi nedenlerle gecikerek Nisan tarihinde İŞKUR'a şahsen başvuruda bulunmuştur.
sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu sigortalının başvurusu hakkında aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
- Aİş sözleşmesini kendisi feshettiği için, feshin gerekçesine bakılmaksızın işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.
- BBaşvurusunu fesihten itibaren günlük yasal süre geçtikten sonra yaptığı için ödenek talebi reddedilir.
- İşsizlik ödeneğine hak kazanır; ancak günlük yasal başvuru süresini aşan günlük süre, toplam ödenek alma süresinden düşülür.Answer
- DSon yıl içerisinde en az gün prim ödeme şartını sağlamadığı için başvurusu reddedilir.
- EHizmet akdini feshettiği için kıdem tazminatı alacağından, aynı dönem için işsizlik ödeneği ödenmesi mümkün değildir.
Answer
Sigortalı işsizlik ödeneğine hak kazanır ancak 30 günlük yasal süreyi aşan 11 günlük gecikme süresi, toplam ödenek süresinden düşülür.
Sigortalı, son yılda gün prim ve son gün kesintisiz hizmet akdi şartlarını sağlamıştır. Ayrıca iş sözleşmesini haklı nedenle ( m. ) feshettiği için ödeneğe hak kazanır. Ancak günlük yasal başvuru süresini gün () aştığı için, bu gecikme süresi toplam hak ettiği ödenek süresinden düşülür.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşsizlik Ödeneği Başvuru Süresi ve Gecikmenin Sonuçları
Practice More
İşsizlik ödeneği miktarı hesaplanırken kullanılan tavan ve taban ücret sınırlarını inceleyiniz.
Estimated Time:2m 30s