Examkin

Question

Difficulty: Hardİşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca, işsizlik ödeneğine hak kazanılabilmesi için sigortalının hizmet akdinin sona ermesinden önceki dönemlere ve feshin niteliğine dair belirli şartları bir arada sağlaması gerekmektedir.

Buna göre, aşağıdaki sigortalılardan hangisi, diğer yasal şartları da taşıması kaydıyla işsizlik ödeneğine hak kazanabilir?

  1. A
    Son 33 yıl içerisinde toplam 580580 gün işsizlik sigortası primi bulunan ve iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli nedenle feshedilen sigortalı.
  2. B
    Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120120 günlük sürenin sadece 100100 gününde hizmet akdine tabi olan ve son 33 yılda 900900 gün primi olan sigortalı.
  3. İşverenin, işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplamaması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden ve son 33 yılda 600600 gün primi olan sigortalı.Answer
  4. D
    İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle iş sözleşmesi işverence feshedilen ve son 33 yılda 10801080 gün primi olan sigortalı.
  5. E
    İş sözleşmesi sona erdikten sonraki 45.45. günde İŞKUR'a başvuran ve son 33 yılda 600600 gün primi olduğu halde başvuru süresi geçtiği için hakkı tamamen sona eren sigortalı.

Answer

İşverenin ücret ödeme borcuna aykırı davranışı nedeniyle işçinin gerçekleştirdiği haklı nedenle fesih durumunda, prim şartları da sağlanıyorsa işsizlik ödeneğine hak kazanılır.
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için temel ilke, işsiz kalmanın sigortalının kendi istek ve kusuru dışında gerçekleşmesidir. İş Kanunu'nun 2424. maddesi uyarınca işçinin haklı bir nedenle (örneğin ücretin ödenmemesi) sözleşmeyi feshetmesi, hukuksal olarak işçinin kusuru sayılmaz. Dolayısıyla son 33 yılda 600600 gün prim ve son 120120 gün hizmet akdine tabi olma şartlarını taşıyan bu sigortalı ödeneğe hak kazanır.

Step-by-Step Solution

1
Prim gün sayısını kontrol et.
600600 gün şartı.
Son 33 yıl içinde en az 600600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
2
Hizmet akdi sürekliliğini kontrol et.
120120 gün şartı.
Fesihten önceki son 120120 gün hizmet akdine tabi (kesintisiz) olunmalıdır.
3
Fesih nedenini hukuksal olarak analiz et.
48574857 İş Kanunu Madde 2424 vs 2525.
İşçinin haklı nedenle feshi (2424. madde) ödeneğe engel değilken, işverenin işçinin kusuru nedeniyle feshi (25/II25/II) engeldir.
4
Kuruma başvuru süresinin etkisini değerlendir.
3030 gün kuralı.
Başvuru 3030 günden sonra yapılırsa hak tamamen yanmaz; ancak geç kalınan her gün için ödeme süresinden kesinti yapılır.

Key Concept

İşsizlik ödeneğine hak kazanma için hem prim ödeme gün sayısı (600600 gün) ve hizmet akdi devamlılığı (120120 gün) gibi nicel şartların, hem de feshin işçinin kusuru/isteği dışında gerçekleşmesi gibi nitel şartların sağlanması gerekir.

Practice More

İşsizlik ödeneğinin süresini (600,900,1080600, 900, 1080 gün prim karşılığı) ve miktarını (asgari ücretin sınırları) belirleyen hesaplamaları inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları

More questions from this topic