sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son yıl içinde toplam gün işsizlik sigortası primi ödemiş ve son gün hizmet akdine tabi olmuş bir sigortalı işsiz için aşağıda belirtilen durumlardan hangisi, işsizlik ödeneğine hak kazanılmasına doğrudan engel teşkil eden bir hukuki nedendir?
- İş sözleşmesinin, işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun maddesinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri nedeniyle feshedilmiş olmasıAnswer
- Bİş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren gün sonra İŞKUR'a şahsen veya elektronik ortamda başvuruda bulunulmuş olması
- CSon günlük sürenin bir kısmında ücretsiz izin kullanıldığı için bu dönemde Kuruma eksik prim bildirilmiş olması
- Dİş sözleşmesinin, işçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun . maddesinde yer alan haklı nedenlerle feshedilmiş olması
- EHizmet akdinin sona ermesinden önceki son yıllık sürede farklı işverenler nezdinde çalışılmış olması
Answer
İş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun maddesi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) uyarınca feshedilmesi, işsizlik ödeneğine hak kazanılmasına engel teşkil eder.
İşsizlik sigortası, irade dışı işsizlik riskini teminat altına alan bir sistemdir. sayılı Kanun uyarınca, iş sözleşmesinin işveren tarafından 'ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık' () nedeniyle feshedilmesi, işçinin kusuruna dayandığı için bu kişi işsizlik ödeneğinden yararlanamaz.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşsizlik Ödeneği Hak Kazanma Şartları (Kusur ve Hizmet Akdi Sürekliliği)
Practice More
İşsizlik ödeneğinin hangi hallerde durdurulduğunu veya tamamen kesildiğini inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s