Sigortalı (A), çalıştığı iş yerinden tarihinde sayılı İş Kanunu’nun . maddesi (geçerli sebeple fesih) uyarınca çıkarılmıştır. Sigortalıya ilişkin diğer bilgiler şu şekildedir:
- Fesihten önceki son gün boyunca hizmet akdi kesintisiz devam etmiş, ancak bu sürenin günü işverenle anlaşılarak ücretsiz izinli geçirilmiştir.
- Son yıl içinde toplam gün işsizlik sigortası primi ödenmiştir.
- Sigortalı, tarihinde İŞKUR’a şahsen başvuruda bulunmuştur.
sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri dikkate alındığında, sigortalı (A)’nın işsizlik ödeneği hak sahipliği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- gün ödenek hakkı bulunur; ancak günlük yasal başvuru süresi gün aşıldığı için bu süre toplam hakediş süresinden düşülür.Answer
- BSon gün içinde gün prim ödenmediği (ücretsiz izin) için son gün şartını sağlamadığı gerekçesiyle talebi reddedilir.
- CBaşvuru süresi fesihten itibaren günü geçtiği için işsizlik ödeneği hakkı tamamen düşer ve herhangi bir ödeme yapılmaz.
- DSon yıl içinde en az gün prim ödeme şartı aranacağından, gün prim ödemesi yeterli görülmeyerek talebi reddedilir.
- Eİş sözleşmesi . maddeye (geçerli sebep) göre feshedildiğinden, bu durum 'haklı fesih' kapsamında değerlendirilmez ve ödenek verilmez.
Answer
Sigortalı, gerekli prim ve hizmet akdi şartlarını sağladığı için gün ödenek almaya hak kazanır; ancak yasal günlük başvuru süresini gün aştığı için bu süre toplam hakedişinden düşülür.
Doğru yanıt, sigortalının prim gün sayısı ( gün) itibarıyla gün ödenek hakkına sahip olduğunu, son gün şartını (hizmet akdi askıda olsa bile) sağladığını ve geç yaptığı başvurunun sadece süreyi kısaltacağını belirtmektedir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşsizlik ödeneği hak kazanma şartları ve geç başvurunun hukuki sonucu
Estimated Time:2m 30s