4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerinde uygulanan kısa çalışma süresi, kural olarak en fazla kaç aydır?
- A2 ay
- 3 ayAnswer
- C4 ay
- D6 ay
- E12 ay
Answer
Kısa çalışma süresi kural olarak en fazla 3 aydır.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Ek 2. maddesine göre, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Kısa çalışma süresinin yasal sınırı
Estimated Time:45s