4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerinde gerçekleştirilen "kısa çalışma" uygulamasına ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Aİşyerinde haftalık çalışma süresinin en az dörtte bir () oranında azaltılması kısa çalışma uygulaması için yeterlidir.
- Kısa çalışma süresi üç ayı geçemez; ancak Cumhurbaşkanı bu süreyi, bir katına kadar uzatmaya ve sektörleri belirlemeye yetkilidir.Answer
- CZorlayıcı sebeplerle işyerindeki faaliyetin tamamen durdurulması halinde, kısa çalışmanın en az iki hafta sürmesi şartı aranır.
- DKısa çalışma süresini uzatma yetkisi, Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulu'nun teklifi üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından kullanılır.
- EKısa çalışma ödeneği alan sigortalılar adına bu dönemde malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri fon tarafından yatırılmaya devam eder.
Answer
Kısa çalışma süresinin azami üç ay olduğunu ve bu süreyi bir katına kadar uzatma yetkisinin Cumhurbaşkanı'nda bulunduğunu belirten ifade doğrudur.
4447 sayılı Kanun'un Ek 2. maddesi uyarınca, kısa çalışma süresi üç ayı geçemez. Mevzuat, Cumhurbaşkanı'na bu süreyi bir katına kadar uzatma ve uygulama yapılacak sektörleri belirleme yetkisini açıkça tanımıştır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Kısa Çalışma Süresi ve İdari Uzatma Yetkisi
Estimated Time:1m 30s