4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Ek 2. maddesi ile ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca, işyerinde uygulanan "kısa çalışma" müessesesi ve kısa çalışma ödeneğine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- AKısa çalışma ödeneği, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının ’i olarak hesaplanır.
- Bİşyerinde kısa çalışma uygulamasına gidilebilmesi için haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az dörtte bir () oranında azaltılması zorunludur.
- Kısa çalışma süresi kural olarak üç ayı geçemez; ancak bu süreyi altı aya kadar uzatmaya ve sektörler itibarıyla farklılaştırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.Answer
- DZorlayıcı sebeplerle faaliyetin durdurulması halinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilmesi için, işyerindeki faaliyetin en az sekiz hafta süreyle durmuş olması gerekir.
- EGünlük kısa çalışma ödeneği miktarı, her halükarda aylık asgari ücretin brüt tutarının iki katını () geçemez.
Answer
Kısa çalışma süresi kural olarak üç ayı geçemez; ancak bu süreyi altı aya kadar uzatmaya ve sektörler itibarıyla farklılaştırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde 2'ye göre, kısa çalışma süresi üç ayı geçemez. Ancak Cumhurbaşkanı, bu süreyi altı aya kadar uzatmaya ve sektörler itibarıyla farklılaştırmaya yetkili kılınmıştır. Bu ifade mevzuatla tam uyumludur.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Kısa Çalışma Süresi ve Cumhurbaşkanı Yetkisi
Practice More
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları (prim gün sayısı ve sigortalılık süresi) konusuna göz atabilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s