Examkin

Question

Difficulty: Hardİşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

Bir özel öğretim kurumunda muhasebe görevlisi olarak çalışan AA, 02.03.202602.03 .2026 tarihinde kurumun kasasından usulsüz para aldığının (güveni kötüye kullanma) işletme müdürü tarafından tespit edilmesi üzerine, işveren tarafından 06.03.202606.03 .2026 tarihinde iş sözleşmesi tazminatsız ve ihbarsız olarak feshedilmiştir.

48574857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, gerçekleştirilen bu fesih işlemiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. İşveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih hakkını kullanmıştır; bu tür bir fesihte işçinin savunmasının alınması yasal bir zorunluluk değildir.Answer
  2. B
    Söz konusu durum bir "geçerli neden" teşkil ettiğinden, işverenin fesih bildirim sürelerine uyması veya ihbar tazminatı ödemesi yasal zorunluluktur.
  3. C
    Olayın üzerinden 44 gün geçtiği için işverenin derhal fesih hakkı düşmüştür ve fesih sadece bildirimli (ihbarlı) olarak yapılabilir.
  4. D
    İşçinin yazılı savunması alınmadan yapılan bu fesih, İş Kanunu Madde 1919 uyarınca şekil şartına uyulmadığı gerekçesiyle geçersizdir.
  5. E
    İşveren fesihten önce bölge çalışma müdürlüğünden izin almadığı için fesih işlemi usulsüzdür ve işçi doğrudan işe iade davası açabilir.

Answer

İşverenin gerçekleştirdiği fesih, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih kapsamındadır ve bu tür fesihlerde işçinin savunmasının alınması zorunlu değildir.
İş Kanunu'nun 25/II−e25/II-e maddesi, işverenin güvenini kötüye kullanma ve hırsızlık gibi durumları işveren için haklı fesih nedeni olarak tanımlar. Bu tür durumlarda işveren, olayı öğrendiği tarihten itibaren 66 iş günü içinde sözleşmeyi derhal feshedebilir. Ayrıca Kanun'un 1919. maddesi, işçinin davranışı nedeniyle yapılan fesihlerde savunma alınmasını şart koşsa da, aynı maddenin son fıkrası 25/II25/II şartlarına uygun fesihlerde bu zorunluluğun bulunmadığını açıkça belirtmiştir. Bu nedenle yapılan işlem hem süre hem de usul açısından yasaya uygundur.

Step-by-Step Solution

1
Olayın hukuki niteliğinin belirlenmesi
Kasadan usulsüz para alma (güveni kötüye kullanma), İş Kanunu Madde 25/II−e25/II-e bendi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranıştır.
Fesih türünü belirlemek, tazminat ve usul yükümlülüklerini anlamak için gereklidir.
2
Hak düşürücü sürenin kontrol edilmesi
02.03.202602.03.2026'da öğrenilen olay için 06.03.202606.03 .2026 tarihinde yapılan fesih, 66 iş günlük süre içerisindedir.
İş Kanunu Madde 2626 uyarınca fesih yetkisinin süresinde kullanılıp kullanılmadığını teyit etmek gerekir.
3
Savunma alma zorunluluğunun değerlendirilmesi
Madde 1919 son fıkrasına göre, 25/II25/II kapsamındaki fesihlerde savunma alma zorunluluğu yoktur.
Feshin geçerlilik ve şekil şartlarını kontrol etmek amacıyla kanun maddeleri ilişkilendirilmiştir.

Key Concept

İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Haklı Feshi (Md. 25/II)

Practice More

İşçinin haklı nedenle fesih haklarını (Md. 24) ve kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını tekrar ediniz.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

More questions from this topic