Examkin

Question

Difficulty: Hardİşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

Bir ecza deposunda 5 yıldır belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan (M), iş yerinde yaşanan bir tartışma sonrası 2 Mart 2026 Pazartesi ve 3 Mart 2026 Salı günleri, işvereninden izin almaksızın ve haklı bir sebebe dayanmaksızın işine gelmemiştir. İşveren, (M)'nin bu devamsızlığını 3 Mart 2026 Salı günü mesai bitiminde öğrenmiştir. İşveren, yasal haklarını kullanmak amacıyla fesih bildirimini hazırlamış ve 12 Mart 2026 Perşembe günü işçiye noter aracılığıyla tebliğ etmiştir. İş yerinde haftalık 5 gün çalışıldığı ve Cumartesi günlerinin iş günü sayılmadığı bilinmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde, bu feshin hukuki durumu ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A
    İşverenin feshi haklıdır; zira işçi ardı ardına iki iş günü devamsızlık yaparak ahlak ve iyi niyet kurallarına açıkça aykırı davranmıştır.
  2. Yapılan fesih haksızdır; çünkü işveren, haklı neden teşkil eden durumu öğrendiği tarihten itibaren başlayan 6 iş günlük hak düşürücü süreyi geçirdikten sonra fesih hakkını kullanmıştır.Answer
  3. C
    İşçinin bu eylemi İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin davranışlarından kaynaklanan bir 'geçerli neden' teşkil eder; bu sebeple işveren ancak ihbar süresine uyarak fesih yapabilir.
  4. D
    Fesih haklıdır; çünkü ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinde, fiilin işlenmesinden itibaren 1 yıllık objektif süre dolmadığı müddetçe fesih yetkisi her zaman kullanılabilir.
  5. E
    İşveren, fesihten önce işçinin yazılı savunmasını almadığı için yapılan fesih, devamsızlık süresine bakılmaksızın usul yönünden geçersizdir.

Answer

İşverenin yaptığı fesih haksızdır çünkü kanunda belirtilen 6 iş günlük hak düşürücü süre aşılmıştır.
İş Kanunu'nun 26. maddesi uyarınca, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak iş sözleşmesini feshetme yetkisi, öğrenme gününden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. Somut olayda 3 Mart'ta öğrenilen olay için süre 4 Mart'ta başlamış ve 11 Mart'ta sona ermiştir. 12 Mart'ta yapılan fesih bu sürenin dışındadır ve bu nedenle haksızdır.

Step-by-Step Solution

1
Olayın hukuki niteliğini belirle
İşçinin izinsiz ve mazeretsiz olarak ardı ardına iki iş günü (Pazartesi ve Salı) işe gelmemesi, İş Kanunu Madde 25/II-g uyarınca 'Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık' kapsamında bir haklı fesih nedenidir.
Fesih prosedürünün hangi maddeye göre yürütüleceğini saptamak gerekir.
2
Hak düşürücü süreyi hesapla
İş Kanunu Madde 26'ya göre, işveren bu durumu öğrendiği günü takip eden 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. Öğrenme günü 3 Mart Salı'dır.
Sürelerin başlangıç ve bitiş tarihlerini belirlemek yasal geçerlilik için kritiktir.
3
Takvim günlerini iş günlerine uyarla
4 Mart (1), 5 Mart (2), 6 Mart (3), 9 Mart (4), 10 Mart (5), 11 Mart (6). 6 iş günlük süre 11 Mart Çarşamba günü mesai bitiminde dolmuştur.
Hafta sonu tatillerinin (7-8 Mart) iş günü hesabına dahil edilmemesi gerekir.
4
Sonucu değerlendir
Fesih bildirimi 12 Mart Perşembe (7. iş günü) yapıldığı için hak düşürücü süre geçmiştir. Bu durumda fesih haksız hale gelir ve işçi kıdem/ihbar tazminatına hak kazanabilir.
Yasal sürenin aşılması, haklı nedeni haksız fesihe dönüştürür.

Key Concept

İş Kanunu Madde 26 kapsamındaki 6 iş günlük ve 1 yıllık hak düşürücü süreler, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan fesihlerin geçerliliği için emredici niteliktedir.

Practice More

İşçinin sağlığı nedeniyle devamsızlık yapması durumunda (Md. 25/I-b) fesih sürelerinin ihbar süresine göre nasıl hesaplandığını inceleyiniz.
Estimated Time:2m 30s
Rate this question

Topics

İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

More questions from this topic