Bir ilaç fabrikasının Ar-Ge departmanında çalışan (A), 12 Ocak 2026 tarihinde şirkete ait … — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Bir ilaç fabrikasının Ar-Ge departmanında çalışan (A), $12$ Ocak $2026$ tarihinde şirkete ait gizli bir ilaç formülünü rakip firmaya sızdırdığı şüphesiyle açığa alınmıştır. İşveren tarafından görevlendirilen iç denetim birimi, kapsamlı bir teknik inceleme başlatmış ve (A)'nın eylemini kesinleştiren dijital delillerle desteklenmiş nihai raporu $2$ Mart $2026$ Pazartesi günü şirket genel müdürüne sunmuştur. Şirket yönetimi, raporu inceledikten sonra $9$ Mart $2026$ Pazartesi günü (A)'nın iş sözleşmesini $4857$ sayılı İş Kanunu'nun $25/II$ maddesi (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) uyarınca tazminatsız olarak feshetmiştir.

Bu olaydaki fesih işlemi ve sürelerin kullanımıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Fesih haklıdır; $6$ iş günlük hak düşürücü süre, yetkili makamın soruşturma raporunu aldığı tarihten itibaren başlar ve bu süre içinde fesih yapılmıştır.Answer
B
Fesih haksızdır; $6$ iş günlük hak düşürücü süre eylemin gerçekleştiği $12$ Ocak tarihinde başladığı için işverenin fesih yetkisi zamanaşımına uğramıştır.
C
Yapılan işlem usulden haksızdır; zira işçinin savunması alınmadan ahlak ve iyi niyet kurallarına dayanarak dahi olsa sözleşme feshedilemez.
D
Fesih haksızdır; raporun sunulduğu tarihten itibaren hesaplanan $6$ iş günlük süre $7$ Mart Cumartesi akşamı dolduğu için fesih süresinde değildir.
E
Sözleşme ancak geçerli nedenle feshedilebilir; işçinin eylemi haksız olsa da bir yılı aşkın kıdemi olduğu için kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.

Answer

Fesih işlemi haklıdır; çünkü soruşturma gerektiren durumlarda

6

iş günlük süre, yetkili makamın (genel müdür) raporu alıp durumu kesin olarak öğrendiği tarihten itibaren başlar ve hesaplamada Pazar günü hariç tutulduğunda işlem süresinde yapılmıştır.

İş Kanunu Madde

26

uyarınca, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih yetkisi, işverenin eylemi öğrendiği günden başlayarak

6

iş günü içinde kullanılmalıdır. Yargıtay uygulamasına göre, bir iç soruşturma yürütülüyorsa bu süre soruşturma raporunun yetkili makama sunulmasıyla başlar.

2

Mart Pazartesi günü sunulan rapor için süre

3

Mart Salı başlar. Cumartesi iş günü sayıldığından ve Pazar günü (

8

Mart) tatil olarak atlandığından,

9

Mart Pazartesi günü

6

. iş günüdür ve fesih süresindedir.

Step-by-Step Solution

Eylemin hukuki niteliğinin belirlenmesi

İş Kanunu Md.

25/II-e

(İşverenin güvenini kötüye kullanmak, meslek sırlarını açıklamak vb.)

İşçinin gizli formülleri sızdırması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı, haklı nedenle fesih sebebidir.

Hak düşürücü sürenin başlangıcının tespiti (Md.

26

)

Başlangıç Tarihi:

2

Mart

2026

(Raporun sunulduğu tarih)

Soruşturma yapılması gereken hallerde süre, olayın değil, soruşturma raporunun yetkili makama ulaştığı tarihte başlar.

6

İş günlük sürenin hesaplanması

3, 4, 5, 6, 7, 9

Mart (

8

Mart Pazar tatildir)

Cumartesi iş günü sayılırken, Pazar günü tatil olduğu için iş günü hesabına dahil edilmez.

9

Mart sürenin

6

. ve son günüdür.

Usul şartlarının kontrolü

Fesih geçerlidir, savunma şartı aranmaz.

İş Kanunu Md.

25/II

kapsamında yapılan fesihlerde, Md.

19

'daki savunma alma zorunluluğu uygulanmaz.

Key Concept

İş Kanunu Madde 26 uyarınca 6 iş günlük hak düşürücü sürenin soruşturma raporuyla başlaması ve 25/II feshinde savunma zorunluluğunun olmaması.

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic