Özel bir bankada veznedar pozisyonunda çalışan bir işçi, 15 Ocak 2025 tarihinde yetkisini kötüye kullanarak banka kasasından kendi hesabına para aktarmıştır. Banka yönetimi, bu usulsüzlüğü 2 Mart 2026 tarihinde tamamlanan bir denetim raporu ile kesin olarak öğrenmiş ve 5 Mart 2026 tarihinde işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca tazminatsız ve derhal feshetmiştir.
Bu duruma göre, banka tarafından gerçekleştirilen fesih işlemiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Fesih haklıdır; işçinin olayda maddi çıkar sağladığı hallerde bir yıllık hak düşürücü süre uygulanmaz ve fesih 6 iş günü içinde yapılmıştır.Answer
- BFesih haksızdır; ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinde olay tarihinden itibaren bir yıl geçtikten sonra haklı nedenle fesih yetkisi her durumda sona erer.
- Cİşverenin bu eylemi ancak bir 'geçerli neden' oluşturabilir; bu yüzden işçiye ihbar süresi kullandırılmalı veya ihbar tazminatı ödenmelidir.
- DFesih geçersizdir; çünkü 6 iş günlük hak düşürücü süre, usulsüzlüğün fiilen yapıldığı 15 Ocak 2025 tarihinden itibaren işlemeye başlar.
- EBanka haklı nedenle fesih yoluna gitmiş olsa dahi, olay üzerinden bir yıl geçtiği için işçinin kıdem tazminatı alma hakkı yasal olarak korunur.
Answer
Fesih haklıdır çünkü işçinin maddi çıkar sağladığı durumlarda bir yıllık süre sınırı aranmaz ve işveren durumu öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günlük yasal süre içinde fesih hakkını kullanmıştır.
Doğru seçenek, İş Kanunu'nun 26. maddesindeki özel düzenlemeyi tam olarak yansıtmaktadır. İşçinin zimmet eylemi 25/II kapsamında bir haklı nedendir. Normal şartlarda bu tür fesihler için tanınan 1 yıllık tavan süre, işçinin maddi çıkar sağladığı (kasadan para aktardığı) bu olayda uygulanmaz. Ayrıca banka, durumu kesin olarak öğrendiği (denetim raporunun tamamlandığı) 2 Mart tarihinden itibaren 6 iş günlük süre geçmeden (3. iş gününde) feshi gerçekleştirerek usul şartını da yerine getirmiştir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık Durumunda Fesih Süreleri ve İstisnaları
Practice More
İşverenin haklı nedenle feshinde 6 iş günlük sürenin başlangıcı için 'öğrenme' kavramının Yargıtay kararlarındaki (denetim raporu, soruşturma süreci vb.) yorumlarını inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s