4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, hizmet akdi sona eren bir sigortalının işsizlik ödeneğine hak kazanabilmesi için gereken yasal şartlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- AHizmet akdinin sona ermesinden önceki son yıl içinde en az gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması yeterlidir.
- Bİş sözleşmesi, işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) uyarınca feshedilmiş olmalıdır.
- CHizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen gün içinde İŞKUR'a şahsen veya elektronik ortamda başvurulmalıdır.
- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son yıl içinde en az gün işsizlik sigortası primi ödemiş ve son gün hizmet akdine tabi çalışmış olunmalıdır.Answer
- ESigortalının hizmet akdinin sona ermesinden önceki son yıl içinde en az gün prim ödemiş olması temel hak kazanma alt sınırıdır.
Answer
İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için sigortalının hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması ve son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması gerekir.
İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için temel kural, sigortalının hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve fesih tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmasıdır. Bu koşul, sistemin sürdürülebilirliği ve gerçek işsizlerin korunması amacıyla getirilmiş yasal bir alt sınırdır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşsizlik Ödeneği Hak Kazanma Şartları
Hints
1
İşsizlik ödeneği için gereken prim gün sayısı, son 3 yıl içindeki toplam gün üzerinden hesaplanır.
2
Hak kazanmak için gereken asgari prim süresi, 2 yıllık tam çalışmaya (720 gün) yakın ama ondan biraz daha azdır.
Practice More
İşsizlik ödeneği alma sürelerinin (180, 240 ve 300 gün) hangi prim gün sayılarına (600, 900, 1080) karşılık geldiğini çalışarak konuyu pekiştirebilirsiniz.
Estimated Time:45s