Examkin

Question

Difficulty: Mediumİşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları

Sigortalı (M)(M), çalışmakta olduğu iş yerinde ücretlerinin üç aydır ödenmemesi gerekçesiyle iş sözleşmesini 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II24/II-e maddesi uyarınca 1010 Şubat 20262026 tarihinde haklı nedenle feshetmiştir. (M)(M)'nin çalışma dökümü incelendiğinde; son 33 yıl içinde toplam 640640 gün prim ödediği ve son 120120 gününün hizmet akdine tabi olarak kesintisiz geçtiği görülmüştür. (M)(M), 2020 Şubat 20262026 tarihinde İŞKUR'a şahsen başvurarak ödenek talebinde bulunmuştur.

Buna göre (M)(M)'nin işsizlik ödeneğine hak kazanma durumu ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A
    İş sözleşmesini kendisi feshettiği (istifa ettiği) için, feshin gerekçesine bakılmaksızın işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.
  2. Son 33 yıl içinde en az 600600 gün prim ve son 120120 gün kesintisiz hizmet akdi şartlarını sağladığı, ayrıca sözleşmeyi haklı nedenle feshettiği için ödeneğe hak kazanır.Answer
  3. C
    Haklı nedenle fesih durumunda ödeneğe hak kazanabilmesi için son 33 yıl içinde en az 900900 gün prim ödemiş olması gerekir.
  4. D
    İŞKUR'a başvuru için kanunda öngörülen 77 günlük hak düşürücü süreyi geçirdiği için ödeneğe hak kazanamaz.
  5. E
    Son 120120 gün şartını sağlasa da son 33 yıldaki prim gün sayısı 720720 günün altında kaldığı için başvurusu reddedilir.

Answer

Sigortalı, son 3 yıl içindeki 600 gün ve son 120 gün hizmet akdi şartlarını taşıdığı, ayrıca sözleşmeyi İş Kanunu uyarınca haklı nedenle feshettiği için ödeneğe hak kazanır.
Doğru cevap, sigortalının hem kanuni prim gün sayılarını (600600 ve 120120 gün) sağladığını hem de iş sözleşmesini haklı bir nedene (ücretlerin ödenmemesi) dayanarak feshettiği için ödeneğe hak kazandığını belirtir. 44474447 sayılı Kanun uyarınca, haklı nedenle fesih yapan işçiler de işsizlik sigortası yardımlarından yararlanabilir.

Step-by-Step Solution

1
Fesih nedenini değerlendir.
İşçinin haklı nedenle feshi (48574857 SK m. 24/II24/II)
İşsizlik ödeneği için hizmet akdinin işçinin kusuru dışında sona ermesi gerekir. İşçinin haklı nedenle feshi, kanunen ödeneğe engel olmayan bir fesih türüdür.
2
Son 120120 gün hizmet akdine tabi olma şartını kontrol et.
Son 120120 gün kesintisiz hizmet akdi mevcut.
Ödeneğe hak kazanmak için fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olunmalıdır.
3
Son 33 yıl içindeki toplam prim gün sayısını kontrol et.
640640 gün prim ödenmiş (640≥600640 \geq 600).
Ödeneğe hak kazanmak için son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
4
İŞKUR başvuru süresini kontrol et.
1010 gün sonra başvurulmuş (10≤3010 \leq 30).
Ödenekten tam yararlanabilmek için fesihten itibaren 30 gün içinde kuruma başvurulmalıdır. Geç başvurularda gecikilen süre toplam ödenek süresinden düşülür.

Key Concept

İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları

More questions from this topic